Вы заметили, как ускоряется ритм жизни? Как возникает ощущение, что время сжимается? Кажется, что жизнь включила ускоренную перемотку, а вы случайно зажали кнопку «х2» и никак не можете её отпустить? И тогда каждое утро вы как бы становитесь тем самым белым кроликом из «Алисы в Стране чудес». Только вместо карманных часов у вас вечно вибрирующий в кармане смартфон, который подмигивает уведомлениями. И вот выбегая из дома, возможно в вашей голове проносятся мысли: «Так, ключи, телефон, кошелек, голова на месте? Отлично, побежали!»
Консалтинг
Охрана труда | Парадигма | Персонал | Практикум бизнеса | Советы психолога | Современному руководителю |
В рубрике публикуются материалы предпринимателей, бизнес — консультантов и компаний (кадровые агентства, инжиниринг, психологи). Вы сможете ознакомиться с теорией и практикой ведения бизнеса, познакомиться с консультантами и получить квалифицированные советы по ведению бизнеса в современных условиях.
Последние статьи рубрики «Консалтинг»
В современной корпоративной культуре существует парадокс, с которым регулярно сталкивается менеджмент средних и крупных компаний. Представьте ситуацию: в сформировавшийся отдел нанимают нового сотрудника на стандартную позицию с типовым кругом обязанностей. Однако в его трудовом договоре указан стартовый оклад на 30-40% выше, чем у тех, кто годами выстраивал процессы в этом департаменте и чья зарплата давно не индексировалась. Этот феномен в HR-среде называют зарплатной компрессией или инверсией. В погоне за дефицитными кадрами на перегретом рынке труда бизнес соглашается на завышенные финансовые аппетиты кандидатов.
Знакомое до боли ощущение, не правда ли? Вы физически ощущаете себя в пространстве: вот он, удобный диван, вот смартфон с полным зарядом, обещающий доступ ко всем знаниям и развлечениям мира, а на кухне призывно гудит холодильник, полный еды. Внешне созданы все условия для комфорта и досуга. Но внутри разверзается звенящая, холодная пустота, вакуум такой глубины, что, кажется, можно услышать эхо собственных мыслей. И начинается этот бессмысленный ритуал: свайп за свайпом, бесконечная карусель смешных видео с котами, которые тут же выветриваются из памяти, механическое открытие и закрытие приложений. Пальцы живут своей жизнью, но разум и душа отключены. Ничего не цепляет. Ни одной искры интереса. Руки буквально опускаются перед этой всепоглощающей апатией.
В традиционном офисе адаптация во многом происходит естественным путем за счет нахождения в общей среде. Удаленная адаптация (онбординг) — это управляемый, целенаправленный процесс интеграции сотрудника в корпоративную культуру, внутренние рабочие процессы и информационное поле организации без личного контакта. До 30% удаленных сотрудников увольняются в первые 90 дней. Главные причины — ощущение изолированности, непонимание зон ответственности и невозможность оперативно получить ответы на базовые вопросы.
Арт-терапия является эффективным методом психокоррекции, основанном на использовании художественных материалов и творческой деятельности. Ключевым отличием метода арт-терапии от академического рисования является отсутствие критериев оценки эстетической ценности продукта («правильности» изображения). Целительным является сам творческий процесс, базовый навык и художественное образование не требуется.
Понятия «гибридный график» в законодательстве нет, это разговорный термин. В трудовом кодексе его называют «комбинированным режимом работы». Гибридный график работы предполагает, что сотрудник работает дистанционно, а офис посещает только в определенные дни по договоренности с работодателем. То есть чередует удаленку и работу на стационарном рабочем месте.
Сегодня я поговорю с вами как сексолог. Что важно для надежных и доверительных отношений? Понимание? Умение слышать друг друга? Мы часто слышим про доверие, общие цели и умение договариваться, когда речь заходит о надежных отношениях. Но есть один мощнейший инструмент, который работает как невидимый клей — это наша сексуальная жизнь.
Каждый неудачный наём — это не просто ошибка. Это потраченные впустую деньги, потерянное время и удар по настрою всей команды. А если вы предприниматель и HR в одном лице — это ещё и бессонные ночи. Хорошая новость: ИИ уже умеет писать вакансии, обрабатывать отклики, проводить первичный отбор, работать с базой кандидатов и даже помогает выявлять халявщиков и профи.
Пассивная агрессия — это скрытая форма выражения гнева или недовольства, при которой человек не говорит о своих чувствах прямо, а выражает их через «косвенные» действия: сарказм, демонстративное молчание (игнорирование), «забывчивость», двусмысленные шутки или отлынивание от обязанностей.
Как и любой бизнес, сельское хозяйство и связанные с ним виды деятельности требуют эффективного и результативного управления для обеспечения продуктивности и прибыльности. Именно здесь ключевые показатели эффективности (KPI) становятся бесценными инструментами для отслеживания прогресса и выявления областей, требующих улучшения.
Сон является важнейшим физиологическим процессом, необходимым для поддержания оптимального функционирования организма. Помимо основного ночного отдыха, многие взрослые регулярно прибегают к кратковременному дневному сну (дремоте), который оказывает положительное влияние на когнитивные функции, настроение и общее самочувствие. Несмотря на отсутствие четких рекомендаций относительно продолжительности и частоты дневного сна, многочисленные исследования показывают, что такой отдых способствует восстановлению энергетических ресурсов мозга и тела, улучшает работоспособность и качество жизни.
Сказать однозначно, почему происходят кражи на рабочем месте, нельзя. Причины, по которым сотрудник украл тот или иной товар, деньги или информацию, могут быть разными: низкие зарплаты, недостаточный контроль действий сотрудников, жадность или психические расстройства, долги работников перед банками или судебными приставами. У американского социолога Дональда Кресси, который изучал в том числе преступления, совершаемые должностными лицами и бизнесменами, существует несколько теорий. Первая называется «Треугольник мошенничества» и ее суть заключается в том, что для совершения кражи должны сойтись три фактора: возможность, обоснование и мотив.
Ежегодно сельскохозяйственные компании теряют огромные суммы из-за недостач товара. Хищения в агробизнесе — большая проблема, которую не так просто искоренить. Повышение зарплат почти никак не влияет на динамику краж, а ужесточение наказаний часто еще больше усугубляет ситуацию. С какими видами хищений чаще всего сталкиваются агрокомпании, и какие методы борьбы с ними считаются самыми действенными?
Мы живем в цифровом мире и все чаще последнее время вокруг нас появляются все новые способы мошенничества. Совершенно недавно жертвами такого обмана стали и мои коллеги. Под видом «корпоративного сайта» для подтверждения личной информации для заключения (или обновления) трудового контракта к ним в мессенджер пришло письмо, направленное, якобы, по просьбе руководителя, на которое нужно срочно ответить. И специалист, который сам может консультировать других по вопросам устойчивого поведения при атаке мошенников, вдруг начинает отвечать на подобный запрос…
Ситуация, знакомая каждому HR-директору: Вы наняли рекрутера. У него отличный список вопросов, он вычитал их в умных книгах и прошел пару вебинаров. Проводит собеседования четко, по списку, все галочки проставлены. А через полгода выясняется, что половина нанятых — не те люди. Кто-то не справляется с задачами, кто-то не вписался в культуру, кто-то уже пишет заявление. В чем проблема? Вопросы были правильные. А вот умения их интерпретировать, слышать ответы, видеть «красные флаги» и управлять ходом беседы — не было. Вопросы на собеседовании — это как скальпель в руках хирурга. Можно взять самый острый инструмент, но если не знать анатомию, пациент не выживет.