Смена директора ООО: Корпоративный конфликт неравных участников
Делимся с Вами кейсом из нашей практики – смены директора в ООО, когда участники общества юридические лица с долями в 49% и 51%, правовые возможности миноритарного участника противостоять принятию решения о смене директора и судебные перспективы его оспаривания.
Решение о смене директора принимается на внеочередном общем собрании участников общества, нотариальное удостоверение которого не требоваться, если это предусмотрено уставом. Созыв внеочередного собрания по требованию участника.
Директор обязан в течение 5 дней принять решение о проведении внеочередного собрания и назначить дату не позднее 45 дней со дня получения требования. Если в уставе общества не предусмотрено иное, то согласно Закону об ООО, участник с большей долей может принять решение о смене директора вне зависимости от голоса второго участника и оспорить такое решение второй участник может в арбитражном суде в течении 2 месяцев со дня, когда он узнал о принятом решении.
Решение может быть оспорено как по процедурным основаниям, так и по существу.
К процедурным основаниям относятся ненаправление требования о созыве собрания директору, неизвещение других участников, отсутствие повестки. При этом решение собрания подлежит признанию недействительным независимо от того, каким размером доли владеет истец, в случае если доказано существенное нарушение процедуры.
При оспаривании решения по существу суд не вправе оценивать целесообразность решения собрания, кроме исключительных случаев, к которым относится принятие решения в ущерб обществу или другому участнику при недобросовестности мажоритарного участника .
Например, присоединение компании подконтрольной мажоритарным участникам, в связи противоправной направленностью на распределение корпоративного контроля и отсутствию экономической цели при стабильно работающей организации (№А03-5194/2016), действия мажоритарных участников направленные на вывод средств из общества во вред миноритарному участнику (№А34-2161/2020) или увеличение вклада в имущество общества при отсутствии экономической целесообразности и явной направленности на завладение корпоративным контролем (№А03-15988/2021)
В отличии от приведенной судебной практики, где признавались недействительным решения, имевшие конкретную материальную цель, смена директора в нашем случае такую цель не предполагала, а следовательно, сделать вывод о возможном прямом нарушении прав другого участника крайне затруднительно, оспорить данное решение в судебном порядке представляется мало перспективным.
Таким образом, при наличии мажоритарных партнеров в организации рекомендуем согласовать порядок принятия решения о смене директора до начала совместного бизнеса либо выстраивать свои отношения с учетом риска потери корпоративного контроля. Помним, что закон позволяет устанавливать паритетные правила по данному вопросу вне зависимости от доли участёника, что позволяет исключить споры в будущем.
Мы делимся своими знаниями, наработанным опытом и профессиональными компетенциями с заботой о Вашем бизнесе. Мы находим оптимальное решение Вашей задачи в текущем моменте. Создавайте и развивайте бизнес вместе с нами.
Бондарь Ольга Павловна
Для получения контактных данных
(email, телефон и адрес),
зарегистрируйтесь