Бондарь Ольга Павловна

Бондарь Ольга Павловна

Должность:
генеральныый директор ООО «Бухгалтерия Плюс»
Сайт:
www.buh-plus.ru

Для получения контактных данных
(email, телефон и адрес),
зарегистрируйтесь


Компания «Бухгалтерия Плюс» организована в 2003 году. Эта идея появилась в тот момент, когда ко мне как к практикующему профессиональному бухгалтеру стали обращаться мои друзья и знакомые за советом и помощью в вопросах бухгалтерского учета и налогообложения собственных компаний. Они же стали первыми клиентами. С тех пор вот уже 15 лет мы предоставляем бухгалтерские услуги организациям и частным лицам Владивостока и Приморского края.

Компании автора

Бухгалтерия Плюс

Телефон: 245-15-97, 244-82-91, 245-39-28
EMail: office@buh-plus.ru
WebSite: www.buh-plus.ru
Адрес: Владивосток, пр. Кр. Знамени, 59, оф. 35
  • Бухгалтерские услуги
  • Налоговые услуги
  • Составление бизнес-плана для резидентов ТОР, СПВ и кредитования
  • Кадровый учет
  • Консалтинговые услуги
  • Услуги для физических лиц
  • Юридические услуги
  • Бизнес-обучение, бизнес-тренинги

Мы всегда рады новым клиентам и дорожим теми, кто уже работает с нами давно. Доверие к нашей компании – это ключ к вашему успеху и процветанию!

15 лет на рынке бухгалтерских услуг




Публикации автора

Один из главных участников бизнес-процесса в любых экономических обстоятельствах – СОТРУДНИК. Сегодня как никогда востребован максимально эффективный профессионал. Для привлечения такого ценного кадра работодатель предлагает особые условия труда. Например, когда сотрудник – иногородний или не имеет собственного жилья, компания берет на себя расходы по его аренде.


Бизнес всегда зависит от внешних факторов, влияние которых важно учитывать руководителю при принятии управленческих решений. Эффективные управленческие решения принимаются на основании данных управленческого учета (УУ), которые обобщены в трех основных финансовых отчетах – балансе, отчете о финансовых результатах и отчете о движении денежных средств – с учетом рассчитанных финансовых показателей эффективности (рентабельности продаж, точки безубыточности, коэффициента операционного риска и др.), а также событий внешней среды.


Договор на оказание услуг rомпании или предпринимателя с самозанятым сегодня норма, а не исключение. Сделка в рамках такого договора выгодна обеим сторонам: как заказчику – юрлицу, так и исполнителю – физлицу. Бизнес получает возможность, не нарушая законодательства, оплатить работу или услугу физическому лицу без налоговой нагрузки в виде страховых взносов, а физическое лицо получает доход, потеряв лишь 6% в виде налога на профессиональный доход, а не 13% ндфл (№422-ФЗ от 27.11.2018). При этом такие расходы для бизнеса чаще всего уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль или УСН.


Большинство компаний в преддверии Нового года дарят подарки партнерам, клиентам, своим сотрудникам и их детям, украшают офисы, торговые залы и проводят праздничные мероприятия для коллектива. Соответственно, бизнес несет существенные расходы, которые необходимо отразить в учете с минимальными потерями.


Медленно, но верно в бухгалтерский учет российских компаний вошли новые стандарты, созвучные международным. Так, с 2022 года для российских компаний, которые не вправе вести упрощенный бухучет, стали обязательны к применению федеральные стандарты ФСБУ 6/2020 «Основные средства», 26/2020 «Капитальные вложения», 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды», 27/2021 «Документы и документооборот в бухгалтерском учете». Уже с 1 января 2021 года действует стандарт 5/2019 «Запасы».


В настоящее время доходы физических лиц взяты под особый контроль со стороны ФНС, Инспекции по труду и Фонда социального страхования (ФСС). Каждая из этих структур обозначила критерии контрольных мероприятий. Так, Минтруд опубликовал проект, в котором перечислил 22 индикатора риска для назначения проверки работодателя.


С 1 июля 2021 г. вслед за маркировкой заработала Национальная система прослеживаемости импортных товаров из утвержденного Перечня (Закон от 09.11.2020 №371-ФЗ). Правительство в лице ФНС ввело контроль за оборотом ряда товаров на территории РФ. Прослеживается любой переход права собственности: покупка, продажа, приобретение для собственных нужд в бизнесе, иное выбытие, не связанное с реализацией.


Эту фразу мы произносим, когда собственник бизнеса принимает решение вести управленческий учет (УУ), когда возникла острая необходимость регулярно получать финансовую отчетность, которая отражает реальное финансовое положение компании. Поскольку УУ – это инструмент (информационная база) для принятия обоснованных управленческих решений, то задуматься об управленческом учете лучше на начальной стадии построения бизнеса, на этапе построения бизнес-плана и бизнес-модели. К сожалению, в жизни все происходит совсем не так, но никогда не поздно начать внедрять УУ. Данный учет выстраивается под конкретный бизнес и задачи собственника.


Когда организация нанимает в команду новичка, возможны различные варианты оформления. Один из них – заключение ученического договора. Компания в течение оговоренного срока обучения выплачивает новичку согласно условиям договора стипендию в размере не менее МРОТ и оплачивает выполненный объем работы – практическое задание по утвержденным ученическим расценкам (ст. 199, ст. 204 ТК РФ).


1 июля 2021 года закончится последний этап перехода на онлайн-кассы, при этом Федеральный закон №54-ФЗ от 22.05.2003 «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в РФ» оставляет возможность не применять ККТ в ряде бизнесов.


Большинство хозяйственных договоров предусматривают штрафные санкции (неустойку), если контрагент не выполнит условия договора. Это денежные средства, которые должник должен уплатить кредитору, если он не исполнит или исполнит ненадлежащим образом свои обязательства (п. 1 ст. 330, ст. 331 ГК РФ). Неустойка бывает двух видов – штрафы и пени.


Когда бизнесмены задают нам такой вопрос, мы предлагаем провести анализ трех основных финансовых отчетов: баланса, отчета о прибылях и убытках (ОПиУ) и отчета о движении денежных средств (ОДДС), составленных по данным управленческого учета.


Сегодня дистанционная форма работы наемных сотрудников становится нормой. С 1 января 2021 года Федеральный закон от 08.12.2020 №407-ФЗ внес изменения в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы. Теперь в гл. 49.1 ТК РФ дано четкое определение дистанционной (удаленной) работы (ст. 312.1 ТК РФ), указаны виды удаленки: постоянная дистанционная работа и два вида временной – непрерывная удаленка сроком не более полугода и чередование работы дистанционно и в офисе. Нормой законодательства закреплены также процедура перевода сотрудника на удаленку, порядок организации дистанционной работы, гарантии и обязанность работодателя обеспечить дистанционного сотрудника всем необходимым для выполнения им трудовой функции (ст. 312.6 ТК РФ).



Во-первых, в 2021 году сумма фиксированных страховых взносов, которые уплачивает ИП за себя, останется в прежнем размере, т.е. 40874 руб. (Федеральный закон от 15.10.2020 №322-ФЗ внес изменения в ст. 430 НК). Но, к сожалению, в 2022 г. и в 2023 г. произойдет увеличение этой суммы: 43211 руб. и 45842 руб. соответственно.


";