Бондарь Ольга Павловна

С 1 июля 2021 г. вслед за маркировкой заработала Национальная система прослеживаемости импортных товаров из утвержденного Перечня (Закон от 09.11.2020 №371-ФЗ). Правительство в лице ФНС ввело контроль за оборотом ряда товаров на территории РФ. Прослеживается любой переход права собственности: покупка, продажа, приобретение для собственных нужд в бизнесе, иное выбытие, не связанное с реализацией.

Эту фразу мы произносим, когда собственник бизнеса принимает решение вести управленческий учет (УУ), когда возникла острая необходимость регулярно получать финансовую отчетность, которая отражает реальное финансовое положение компании. Поскольку УУ – это инструмент (информационная база) для принятия обоснованных управленческих решений, то задуматься об управленческом учете лучше на начальной стадии построения бизнеса, на этапе построения бизнес-плана и бизнес-модели. К сожалению, в жизни все происходит совсем не так, но никогда не поздно начать внедрять УУ. Данный учет выстраивается под конкретный бизнес и задачи собственника.

Когда организация нанимает в команду новичка, возможны различные варианты оформления. Один из них – заключение ученического договора. Компания в течение оговоренного срока обучения выплачивает новичку согласно условиям договора стипендию в размере не менее МРОТ и оплачивает выполненный объем работы – практическое задание по утвержденным ученическим расценкам (ст. 199, ст. 204 ТК РФ).

1 июля 2021 года закончится последний этап перехода на онлайн-кассы, при этом Федеральный закон №54-ФЗ от 22.05.2003 «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в РФ» оставляет возможность не применять ККТ в ряде бизнесов.

Большинство хозяйственных договоров предусматривают штрафные санкции (неустойку), если контрагент не выполнит условия договора. Это денежные средства, которые должник должен уплатить кредитору, если он не исполнит или исполнит ненадлежащим образом свои обязательства (п. 1 ст. 330, ст. 331 ГК РФ). Неустойка бывает двух видов – штрафы и пени.

Когда бизнесмены задают нам такой вопрос, мы предлагаем провести анализ трех основных финансовых отчетов: баланса, отчета о прибылях и убытках (ОПиУ) и отчета о движении денежных средств (ОДДС), составленных по данным управленческого учета.

Сегодня дистанционная форма работы наемных сотрудников становится нормой. С 1 января 2021 года Федеральный закон от 08.12.2020 №407-ФЗ внес изменения в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы. Теперь в гл. 49.1 ТК РФ дано четкое определение дистанционной (удаленной) работы (ст. 312.1 ТК РФ), указаны виды удаленки: постоянная дистанционная работа и два вида временной – непрерывная удаленка сроком не более полугода и чередование работы дистанционно и в офисе. Нормой законодательства закреплены также процедура перевода сотрудника на удаленку, порядок организации дистанционной работы, гарантии и обязанность работодателя обеспечить дистанционного сотрудника всем необходимым для выполнения им трудовой функции (ст. 312.6 ТК РФ).

С 1 января 2021 г. на основании Федерального закона №372-ФЗ от 23.11.2020 г. и №102-ФЗ от 01.04.2020 г. вступили в силу поправки к гл. 23 НК РФ относительно налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Во-первых, в 2021 году сумма фиксированных страховых взносов, которые уплачивает ИП за себя, останется в прежнем размере, т.е. 40874 руб. (Федеральный закон от 15.10.2020 №322-ФЗ внес изменения в ст. 430 НК). Но, к сожалению, в 2022 г. и в 2023 г. произойдет увеличение этой суммы: 43211 руб. и 45842 руб. соответственно.

Надежды бизнеса на продление режима налогообложения ЕНВД после 2020 года не оправдались. Уже в декабре организациям и предпринимателям необходимо сделать выбор в пользу иного режима налогообложения. Какие варианты предлагает НК РФ?

В НК РФ внесены долгожданные поправки по «упрощенке» (Федеральный закон от 31.07.2020 №266-ФЗ) в отношении лимитов по выручке и среднесписочной численности сотрудников. Начиная с 2021 года компания или предприниматель сможет продолжать применять УСН, пока размер выручки не превысит 200 млн руб. (прежний лимит составлял 150 млн руб.), а численность сотрудников не превысит 130 человек (прежний лимит – 100 человек).

В условиях пандемии у ресторанного бизнеса, гостиниц, фитнес-центров и других подобных организаций возникла значительная статья затрат на проведение профилактических мероприятий. Для таких компаний Правительство РФ своим Постановлением от 02.07.2020 №976 утвердило очередную меру поддержки – безвозмездную финансовую помощь для дизенфекции.

1 июня 2020 г. стартовала правительственная программа льготного кредитования  организаций и ИП с наемными работниками из пострадавших отраслей или отраслей, требующих поддержки для возобновления деятельности (Постановление Правительства РФ от 16.05.2020 №696). Кредит выдается с 1 июня по 1 ноября 2020 г. для покрытия любых документально подтвержденных  расходов, связанных с предпринимательской деятельностью, в т.ч. на выплату […]

Бизнес, который попал в реестр пострадавших, получает из федерального бюджета субсидию из расчета по 12130,00 руб. за каждого наемного сотрудника, включая самого предпринимателя, за апрель и май 2020 г.

С 1 января 2019 г. по 31 декабря 2028 г. в РФ проводится эксперимент по установлению специального налогового режима «налог на профессиональный доход» (НПД), или налог для самозанятых (Федеральный закон от 27 ноября 2018 г. №422-ФЗ). Пока Приморский край не участвует в эксперименте, но есть большая вероятность, что с 1 июля 2020 г. это произойдет. В сложившейся экономической ситуации на данный налоговый режим стоит обратить внимание ИП, которые ведут бизнес самостоятельно, без наемных сотрудников, с годовым доходом до 2,4 млн руб. и видом деятельности, не поименованным в п. 2 ст. 4 Закона №422-ФЗ. НПД можно платить с доходов от выполнения работ и оказания услуг, сдачи в аренду жилья, автомобилей и другого движимого имущества, продажи продукции собственного изготовления, не подлежащей обязательной маркировке.