Молодой специалист. Особенности найма
Когда организация нанимает в команду новичка, возможны различные варианты оформления. Один из них – заключение ученического договора. Компания в течение оговоренного срока обучения выплачивает новичку согласно условиям договора стипендию в размере не менее МРОТ и оплачивает выполненный объем работы – практическое задание по утвержденным ученическим расценкам (ст. 199, ст. 204 ТК РФ). Данные выплаты облагаются НДФЛ в общем порядке и принимаются в налоговом учете как прочие расходы (ст. 264, ст. 272 НК РФ, Письмо Минфина от 10.06.2016 №03-03-06/1/34188). Страховые взносы не начисляются (Письмо Минфина от 13.11.2020 №03-04-06/99393), что снижает налоговую нагрузку на бизнес.
Другой вариант – заключение трудового договора на определенный срок, скажем, на 3 месяца. В штатном расписании есть должность с соответствующим уровнем профессиональных компетенций (ученик, стажер) и размером заработной платы. Сотрудника отправляют на обучение в стороннюю лицензированную организацию. Его вознаграждение подлежит налогообложению в обычном порядке, а расходы на обучение снижают налогооблагаемую базу при расчете налога на прибыль или налога по УСН. Процедура увольнения по такому договору простая.
Еще один вариант – заключение бессрочного трудового договора с испытательным сроком. Согласно такому договору работодатель оплачивает обучение, а сотрудник возмещает данные расходы в случае несдачи экзамена по окончании обучения и расторжении трудового договора, а также в случае успешной сдачи экзамена, но при увольнении ранее оговоренного минимального срока. Такой договор позволит бизнесу снизить расходы на обучение сотрудника, который не принес пользу компании.
Если в 2021 году компания принимает на работу бывшего студента (год окончания – 2020 г.), который впервые трудоустраивается как безработный по направлению от центра занятости, то бизнес может получить государственную невозвратную субсидию в размере трех МРОТ, увеличенных на районный коэффициент, плюс сумму страховых взносов (Постановление Правительства от 13.03.2021 №362). Необходимо соблюсти ряд условий: в т.ч. сотрудник должен отработать минимум до середины декабря 2021.
Применяйте в бизнесе законные возможности снижения налоговой нагрузки и компенсируйте расходы за счет господдержки! Наша команда профессионалов готова оказать помощь по кадровому сопровождению вашего бизнеса с учетом всех изменений в законодательстве.
Бондарь Ольга Павловна
Для получения контактных данных
(email, телефон и адрес),
зарегистрируйтесь