---

15 лет вместе

Так бывает: мы ходим по улицам родного города и не очень-то обращаем внимание на здания, мимо которых проходим. Но, однажды подняв голову, удивляемся вдруг появившемуся новому фасаду или дому, который десятилетиями стоял, теряя свой архитектурный облик, но внезапно воскресший, помолодевший бросается нам в глаза своими стройными очертаниями, обновленными стенами, вдруг облагородив всю улицу своим видом.

Так произошло с пристройкой на углу Океанского проспекта и Семеновской, превратившейся в фешенебельный супермаркет или со зданием лютеранской кирхи на улице Пушкинской; таких объектов мы можем назвать десятки, но мы не задумываемся над тем, что за этими превращениями стоит труд десятков, а то и сотен людей: инженеров, каменщиков, рабочих, представителей множества других специальностей, работающих в строительно-ремонтных компаниях Владивостока и Приморского края. В июле одна из них отметила своеобразный юбилей своей профессиональной деятельности.

15 лет исполнилось Компании ЗАО «Генподрядчик». В 1996 году, когда в результате «прихватизации» пошла по рукам не только строительная отрасль, перед работниками тогдашнего СМУ-5 встал выбор: или разойтись и начать самостоятельно устраивать свою дальнейшую судьбу, или бороться и сохранить хотя бы основной костяк предприятия, силами кторого в свое время были построены такие крупные объекты, как заводы «Изумруд», «Варяг», «Дальприбор» со всей сопутствующей инфраструктурой, жильем и объектами соцкультбыта.

Так на базе строительно-монтажного управления №5 треста «Судпромстрой» было образовано ЗАО «Генподрядчик». Инициатором создания стал Юрий Петрович Воробьев, пришедший в пятое управление в 1971 году и проработавший там свыше 20 лет. Он же и возглавил новое предприятие.

ИЗ КОДЕКСА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ЭТИКИ ЗАО «ГЕНПОДРЯДЧИК»:
Самая сложная задача – не найти объект и не выполнить на нем работы, а инженерно подготовить заказ к работе.

Сегодня на вопрос «что, все пришлось начинать с нуля?» Юрий Петрович возражает: нет, удалось сохранить главное – огромный опыт и знания организации строительного процесса, которые позволили не только выжить в «лихие», как принято сейчас называть 90-е годы, но и превратиться в одну из ведущих строительных организаций Приморья.

«Главное – сохранить людей» – это профессиональное кредо руководителя не только не потеряло своей актуальности, но и востребовано по сей день.

За 15 лет своей трудовой деятельности коллектив «Генподрядчика» вырос в 10 раз, и на данный момент в штате компании трудится около100 человек. В то же время в «Генподрядчике» уверены, что профессионализм работника – это залог успеха, а он складывается из опыта, помноженного на знания и именно поэтому за последние пять лет более 60% работников предприятия прошли курсы повышения квалификации, обязательного обучения и аттестации с допусками к специальным работам.

ИЗ КОДЕКСА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ЭТИКИ ЗАО «ГЕНПОДРЯДЧИК»:
Качество нашей работы – гарантия нашего благополучия.
Сдача выполненных работ – в срок и с 1-го предъявления.
Нет мелочей – есть мелочное отношение.
За имидж фирмы – персонально отвечает каждый.

За время своей деятельности даже сложилась своя производственная этика и принципы решения производственных, социальных и иных, связанных с трудовой деятельностью вопросов. Каждый принятый на работу работник ЗАО «Генподрядчик» в первую очередь знакомится с «Миссией» и «Кодексом хозяйственной деятельности» предприятия. Это и обеспечение безопасных условий работы, социальная поддержка работников.

Если недостаток трудовых ресурсов или отсутствие лицензий на отдельные виды работ требуют привлечения субподрядных организаций, имеющих недостающих в штатном расписании «Генподрядчика» специалистов или соответствующих лицензий, то функции генерального подрядчика, заказчика-застройщика и, конечно, опыт инженерного и управленческого персонала ЗАО позволяют эффективно организовать взаимодействие и контроль, что в результате гарантирует выполнение работ с требуемым качеством и в установленные Заказчиком сроки.

ИЗ КОДЕКСА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ЭТИКИ ЗАО «ГЕНПОДРЯДЧИК»:
Мы постоянно повышаем свой технический уровень.
Мы знаем, что не ошибается тот, кто не работает.
Мы гордимся результатами своего труда.

Когда мировой кризис докатился и до отечественной экономики, и тарифные ставки оплаты труда для работников строительных специальностей снизились на 40% процентов, а отрасль стала трещать по швам от внезапно возникшего дефицита специалистов, а десятки компаний вынуждены были уйти с рынка, ЗАО «Генподрядчик» одним из первых вступило в образуемый в крае «Альянс строителей Приморья»: вместе легче отстаивать интересы строителей.

Время такое – в одиночку глобальных проблем не решить, а ситуация, которая сложилась в крае, требует коллегиального поиска решений. «Мне-то не страшно, – говорит Юрий Петрович. – Я могу и руками работать, в случае чего себя и семью прокормлю, а вот за людей переживаю. Уйдут люди, а создать профессионала – очень трудоемкий процесс. Из десяти приходящих в компанию в лучшем случае двое могут стать полноценными специалистами». Поэтому одним из главных достижений в качестве руководителя компании Воробьев считает то, что ему удается сохранить людей как коллектив высококлассных специалистов.

И этот коллектив уже 15 лет делает свое дело честно, умело и в лучших традициях. Ведь 15 лет для компании, как для человека – время, когда все начинается. А для добротного дома – вообще не срок.

ИЗ МИССИИ ЗАО «ГЕНПОДРЯДЧИК»:
Мы строим качественно, в технологически боснованные сроки,
с минимальной себестоимостью, выполняем под ключ работы любой сложности.
Основа нашего успеха – наши сотрудники.

Я прохожу по улице Владивостока и вижу, как на фасад одного из зданий устанавливаются строительные леса. Работа начинается. Точнее – продолжается. Началась она гораздо раньше в офисе одной из строительных компаний, и, если эту компанию возглавляет Юрий Петрович Воробьев, собственник здания может быть спокоен. Потому что принципы, а ими, как известно, не поступаются.

Беседовал Сергей Нелюбин

---

---