---

Что делать, если грозят уволить за отказ вакцинироваться от COVID-19

В последнее время ухудшилась эпидемиологическая ситуация из-за новой коронавирусной инфекции. В этой связи органы власти вынуждены принимать решения по вакцинации работников организаций.

Вакцинация работников

В соответствии с Письмом Минтруда России от 23.07.2021 г., если главный государственный санитарный врач субъекта РФ обязал провести иммунизацию персонала, работодателю сначала нужно определить перечень сотрудников, подлежащих вакцинации. Затем необходимо издать приказ о ее проведении.

В приказе следует указать: сведения о необходимости иммунизации; сроки и порядок вакцинации; информацию об ответственном за организацию вакцинации и сбор сведений о ее проведении. В документе необходимо также зафиксировать, что сотрудника, отказавшегося от прививки, могут отстранить от работы. С приказом нужно ознакомить персонал под подпись.

В Приморском крае Постановлением главного гос. санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021 №7 предписано обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против COVID-19 следующим категориям (группам) граждан, подлежащим обязательной вакцинаци.

Во-первых:

• работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у юридических лиц, ИП, осуществляющих деятельность в сферах: образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания; транспорта; культуры (театры, кинотеатры, концертные залы и т.п.);
• физкультуры и спорта;
• экскурсионной, выставочной деятельности;
• сервиса, оказания услуг населению (торговля, общественное питание, гостиничные услуги, услуги детских игровых комнат, детских развлекательных центров, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуг почтовой связи, клининга, парикмахерских (салонов красоты), прачечных, ателье, химчисток);
• пищевой промышленности;
• рыболовства, береговых рыбоперерабатывающих предприятий, холодильных терминалов, имеющих контакт с рыбопродукцией;
• строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;
• промышленных предприятий; административно-управленческой и офисной деятельности, в т.ч. в клиентских подразделениях многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, финансовых организациях.

Во-вторых:

• государственным и гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы, муниципальным служащим, работникам органов власти и местного самоуправления Приморского края.

Отстранение от работы

Итак, вакцинация стала обязательной для граждан или отдельных групп лиц, если так постановил главный санитарный врач региона. В этом случае сотрудника нельзя допускать к работе, если он отказался от прививки без уважительных причин. Нужно издать приказ об отстранении, если он не представит в срок сертификат о вакцинации или медзаключение о противопоказаниях. Основанием служит ТК РФ и Закон об иммунопрофилактике инфекционных болезней. Сохранять зарплату на это время не требуется.

Работодатель может предложить непривитому сотруднику перейти на удаленку. Однако этим правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении лиц с противопоказаниями к вакцинации. Ранее Роструд указал, что в число отстраненных от работы могут попасть и непривитые удаленщики.

Таким образом, работники имеют право отказаться от проведения прививки, однако в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. Обращаем внимание: не уволены, а отстранены! Работник, отказавшийся от обязательной прививки от коронавируса, может найти с начальством компромисс. Он может сохранить не только место работы, но и зарплату!

Если же начальство требует написать заявление «по собственному желанию», грозя в противном случае уволить по статье, то соглашаться не нужно. Никаких правовых оснований для этого нет.

В данной ситуации можно предложить работодателю компромисс – заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционный график работы. Если такой перевод невозможен, то выносится приказ об отстранении от работы. При этом после окончания периода отстранения работодатель обязан допустить сотрудника к работе. В трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности запись об отстранении не вносится.

Следует иметь в виду, что заработная плата на время отстранения не начисляется и время отсутствия работника на работе в результате отстранения не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Несоблюдение правил по иммунизации персонала влечет большие штрафы на юрлиц – от 100000 до 300000  рублей (ст. 20.6.1 КоАП РФ). В любом случае при возникновении спорных ситуаций лучше обратиться к специалистам по таким вопросам. А наша команда профессионалов поможет защитить права как работника, так и работодателя.

---

---