Сколько стоит стать богаче?

На первый взгляд вопрос звучит как тавтология, но если задуматься, еще в Библии сказано …Притчи 6:10-11 «Немного поспишь, немного подремлешь, немного, сложив руки, полежишь: и придет, как прохожий, бедность твоя, и нужда твоя, как разбойник».

Казалось бы здесь, все понятно: не спи, учись и постигай новое знание – будешь богат, но почему то человек так часто теряет силы и время? Почему процесс собственного обучения обычно откладывает на потом? Ответ прост – на фоне отсутствия, по его мнению, достойного предложения люди сами с собой легко договариваются и не торопятся учиться чему-то новому, забывая, что это и есть момент истины. В результате мы предпочитаем героическое преодоление трудностей, порожденных собственной бездеятельностью и упорно не хотим быть богатыми.

Сегодня на страницах журнала «Восточный Базар» стартует проект «Хочешь быть богатым – будь им».

Миссия – повышение качества уровня жизни участников проекта путем популяризации новых, эффективных компетенций в рыночных отношениях.

Инструментом достижения такой цели выбран коучинг</font >. Однако, нужно сразу уточнить, что в понимании редакции коучинг (англ. сoaching) – это не модное словечко, а «инструмент личностного и профессионального развития, создающего возможности для постоянного и целенаправленного развития человека в жизни, карьере, бизнесе или в общественных делах. С помощью коучинга клиенты расширяют область познания, повышают эффективность и качество своей жизни».

Объявленная программа предполагает реализацию четырех базовых этапов: постановка цели, проверка реальности, выстраивание путей достижения и, собственно, достижение (он еще именуется этапом воли).

Кроме того, ставка делается на реализацию потенциала самого участника программы.

Если учесть, что благосостояние участников, членов клуба директоров является личным выбором, то в качестве первоочередных задач можно сформулировать следующее:

• Создание единой информационной платформы для обмена знаниями и опытом между HR-службами предприятий на территории экономик АТЭС;
• Развитие профессиональных контактов кадровых служб компаний с различными организационно-правовыми формами и в различных национальных экономиках;
• Представление членам программы новых и перспективных HR-технологий на основе опыта кадровых служб передовых компаний стран АТЭС;
• Совершенствование культуры кадрового рынка и трудовых отношений, управления человеческими ресурсами, внедрение инноваций в области кадровой политики в рабочий процесс предприятий;
• Организация консультаций, тренингов, круглых столов и других мероприятий, повышающих профессиональный уровень HR-менеджеров;
• Разработка совместных путей решения актуальных бизнес-задач путем обмена информацией и знаниями;
• Поддержка взаимных интересов членов программы и государственных структур путем участия в разработке, обсуждении и реализации проектов в области частно-государственного, социально ответственного партнерства.

Авторы программы готовы обсуждать со всеми заинтересованными сторонами условия, формы и методы участия. Для этого нужно просто связаться с редакцией по телефону или по электронной почте.

«Все испытывайте, хорошего держитесь» (1Фесс.5:21).

Асанов Валерий Львович

Компания:

Клуб Директоров

Должность:

генеральный директор сети магазинов «iShop»

Сайт:

https://www.facebook.com/profile.php?id=100001274887518

Для получения контактных данных
(email, телефон и адрес),
зарегистрируйтесь