---

Эмбодимент и корпоративная культура

Более 40% россиян столкнулись с эмоциональным выгоранием на фоне пандемии, многим пришлось перейти на новый режим работы, и они чувствуют себя более измотанными из-за необходимости привыкать к новому ритму. ВОЗ признала выгорание заболеванием.

Когда люди постоянно находятся в состоянии сильнейшего стресса, сложно говорить о новых свершениях. Сегодня для увеличения эффективности важно дать возможность каждому работнику чувствовать себя нормально. И для руководителя нужен новый навык, который поможет выстраивать коммуникации внутри организации по-новому, обеспечит прозрачность бизнес-процессов, повышая при этом эффективность работы. Таким навыком может стать осознанность.

В новой реальности осознанность является важным фактором для развития эмоционального интеллекта. Она позволяет осознать, из чего состоит наш опыт прямо сейчас (телесные ощущения, эмоции, мысли, действия).

Одним из основных инструментов для развития осознанности является эмбодимент. Он помогает создавать современную человекоцентрированную корпоративную культуру. Развивая навыки осознанности в каждом работнике, мы развиваем эмоциональный и межличностный интеллект, что является очень важным для эффективной и продуктивной работы в современной организации.

При новом формате межличностной коммуникации информация в организации двигается максимально свободно, участники работают в команде и чувствуют и осознают, что происходит. Быстрее и точнее могут реагировать на изменения рынка. Предложения и решения могут исходить от любого человека в команде, а не только от лидера, и это повышает эффективность и конкурентоспособность организации на рынке.

Важно, что высокий результат и эффективная работа команды возникает не вопреки состоянию сотрудников, а благодаря ему. Все сотрудники хорошо понимают, что от того как они себя чувствуют напрямую зависит результат их действий. И тогда каждый работник для команды важен. Команда – это основной потенциал организации.

 

---

---