Нужны ли новогодние корпоративы?

Что совместные праздники дают и почему во время введения QR-кодов важно объединять коллектив

В настоящее время в обществе накапливается много тенденций на разделение, на выстраивание границ (1,5 метра между людьми в общественных местах, удаленная работа, локдаун, закрытые границы), даже введение QR-кода вызывает напряжение и делит общество надвое.

Праздник – это то, что объединяет и дает возможность быть ближе. Его роль для человека сложно переоценить, когда в воздухе витает особая магическая атмосфера, звучат самые искрение и добрые пожелания и поздравления. Это располагает к душевному подъему каждого. В праздник мы проживаем много ярких эмоциональных состояний. Неформальные отношения во время праздника смягчают напряжение и снимают назревающие конфликтные состояния в коллективе.

Новогодний корпоратив в организации помогает создать ощущение общности у людей, объединенных одним делом, нацеленных на общий результат, мотивированных и сплоченных. Празднование совместного успеха, который достигнут благодаря личному вкладу каждого члена коллектива, является почвой для формирования корпоративной культуры.

Такая культура – это общение и взаимодействие, происходящее в рамках компании между сотрудниками, клиентами, партнерами и конкурентами. Она является важным сводом правил, которым руководствуются все сотрудники. Обычно в корпоративную культуру входит: миссия организации; цели и задачи; этический кодекс; фирменный стиль; кадровая политика; традиции, легенды, церемонии; психологический климат; корпоративные мероприятия; ритуалы поощрения и наказания и т.д.

Корпоратив – это один из важнейших элементов корпоративной культуры. Более половины элементов, формирующих ее, складывается именно там. А так как торжества связаны с приятными эмоциями, то происходящее на них запоминаются персоналу больше всего.

Праздник в организации, новогодний корпоратив например, создает мощный корпративный дух. И если его грамотно провести, то можно решить много организационных задач: сплотить коллектив, нацелить его на новые трудовые свершения.

При этом самим можно особо не «заморачиваться», а пригласить ивент-агентство, и оно само создаст праздничную атмосферу, при этом активность членов коллектива может быть минимальной.

Можно совместить «полезное с приятным» и пригласить в дополнение нас, «Агентство независимых консультантов и тренеров». В зависимости от желания и возможностей организации можно провести игру: есть уникальные бизнес-игры, направленные на определение новых маркетинговых стратегий и встраивание личной нематериальной мотивации сотрудников на достижения целей организации.

Кроме того, можно провести корпоратив совместно с рlayback-театром «Люди в черном». Когда у каждого есть свое мнение и суждение и внутри коллектива назревает конфликт или затягивается напряжение, это снижает работоспособность и, как итог, сказывается на продуктивности.

Просто собраться вместе за праздничными столом и произнести приятные слова бывает недостаточно для того, чтобы снять напряжение или предотвратить конфликт.

Перфоманс рlayback-театра – это удивительная возможность услышать разные мнения, обыграть их и дать выход всем эмоциям, которые накопились и просятся наружу. Жизнь коллектива обретает через игру актеров совершенно другое звучание и получает иную значимость. Playback-театр – это такое «живое зеркало», в которое может заглянуть и ваша компания. У участников корпоратива появляется безопасное пространство, в котором каждый может поделиться историей своих побед или поражений, узнать себя и коллег с новой стороны.

Для каждого человека очень важно внимание, понимание и безоценочное принятие его и его истории. Не так часто в жизни получается, что нас выслушают, поддержат. Любую историю сотрудника, топ-менеджера, целого отдела или всей организации можно показать с помощью рlayback-театра так, что зрители обнаруживают скрытые смыслы, новые подходы и решения. Playback-театр – это не просто зрелище, это эмоциональная работа, в которую вовлечены все присутствующие.

С помощью перфоманса формируется новое, более здоровое эмоциональное пространство, которое будет с коллективом еще некоторое время после праздника. Это усиливает лояльность сотрудников к организации.

Такие события остаются в памяти как значимые и способствуют сближению. Так цели организации могут стать личными целями их сотрудников. Сегодня праздничные новогодние корпоративы нужны, как никогда! Если работники ждут праздника, реализуйте их ожидания!

 



Добавить комментарий

Войти через соцсети