Заработная плата: риски для работодателя
В настоящее время доходы физических лиц взяты под особый контроль со стороны ФНС, Инспекции по труду и Фонда социального страхования (ФСС). Каждая из этих структур обозначила критерии контрольных мероприятий. Так, Минтруд опубликовал проект, в котором перечислил 22 индикатора риска для назначения проверки работодателя.
ФСС опубликовал свои критерии для выездной проверки, их чуть больше 10, при этом, как показала практика, ФСС сообщает в Трудовую инспекцию сведения о низких размерах з/п, указанных в отчетах, которые бизнес ежеквартально предоставляет в данный фонд. Трудовая инспекция на основании полученных данных проводит свои контрольные мероприятия.
ФНС запустила новую программу: АСК ДФЛ – «Доходы физических лиц» для контроля за ндфл и страховыми взносами. Данная программа в автоматическом режиме сравнивает фактически перечисленные ндфл и взносы с расчетными величинами от МРОТ или среднеотраслевой заработной платой. Разрыв между фактическими и расчетными значениями указывают на потенциальную недоимку в бюджет и повод для выездной проверки.
Таким образом, для снижения риска выездных проверок и доначислений работодателям необходимо соблюдать ряд правил – зарплата сотрудника должна быть:
- сопоставима со среднеотраслевой в регионе;
- выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Приморском крае (Постановления правительства Приморского края на 2021 г. – 14779,00 руб, на 2022 г. – 15600,00 руб.);
- ежегодно проиндексирована на уровень инфляции в стране (по прогнозу ЦБ, в 2021 г. составит 6,2%).
В особую зону риска и контрольных мероприятий со стороны ФНС попали отношения бизнеса с самозанятыми. Налоговая служба готовит критерии оценки риска по таким сделкам. Если в ходе проверки ФНС переквалифицирует гражданско-правовой договор с самозанятым в трудовой, то бизнесу придется доплатить из собственных средств страховые взносы и ндфл с сумм, выплаченных самозанятому. Выявленные в ходе таких проверок нарушения трудового законодательства влекут штрафные санкции на работодателя от 20 до 100 тыс. руб. согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП.
Своевременное внесение рекомендуемых изменений в статью расходов «з/п сотрудников» снизит риски возможных доначислений и обеспечит безопасность вашего бизнеса.
Бондарь Ольга Павловна
Для получения контактных данных
(email, телефон и адрес),
зарегистрируйтесь