---

Основные изменения налогового законодательства в 2022 году

1. Контроль за уплатой налогов

С 01.01.2022 получать УКЭП организации смогут только через налоговую службу. В подписях, выданных организации в 2022 г. и позже, владельцем сертификата ключа проверки можно указывать только саму организацию и того, кто действует от ее имени без доверенности. Как правило, это гендиректор. Получить подпись можно будет только в ФНС (в т.ч. через ее доверенных лиц). Обычные работники не вправе владеть сертификатом такой подписи. Они смогут подписывать служебные документы личными электронными подписями по доверенности от организации. Личные подписи физлица получают в коммерческих удостоверяющих центрах. Если коммерческий удостоверяющий центр получил аккредитацию в 2021 году, то выданную им подпись можно применять и в 2022 году, если срок действия не истек. Потом оформлять подпись нужно в ФНС. Квалифицированные сертификаты от других центров в 2022 году не действуют.

2. НДФЛ

С 01.01.2022 уведомления о праве сотрудника на вычет инспекции будут передавать работодателям. В 2022-м работодатели продолжат предоставлять социальные и имущественные вычеты. Однако уведомление о праве на вычет им будет направлять сама инспекция (после обращения к ней работника). Документ выдается в формате pdf. К доходам 2022 можно будет применять новый социальный вычет – на физкультурно-оздоровительные услуги. Организации предоставляют такой вычет в обычном порядке: на основании заявления работника и уведомления из инспекции.

С 01.01.2022 изменят правила расчета налога при оплате работодателем путевок. Компенсация стоимости путевки не будет облагаться НДФЛ, даже если расходы на нее учли при расчете налога на прибыль. Если за год работнику выдали несколько путевок, освобождение действует только для первой. Не будет облагаться НДФЛ компенсация путевок для детей сотрудников в возрасте до 18 лет (до 24 лет – для обучающихся очно). В 2021-м возрастной лимит – 16 лет.

3. Страховые взносы

С 01.01.2022 организации общепита получат льготу по страховым взносам. МСП, которые вправе применять освобождение от НДС по услугам общепита, смогут использовать пониженные тарифы взносов, если среднесписочная численность их работников не превысит 1500, а не 250 человек, как в 2021.

4. Расчеты с сотрудниками

С 01.02.2022 при удержании из зарплаты нужно учитывать минимальный доход. Должнику дадут право подать приставам заявление о сохранении ежемесячного дохода в размере прожиточного минимума. При наличии иждивенцев гражданин сможет попросить суд защитить от взыскания более значительную сумму. Ограничение не касается исполнительных листов на взыскание алиментов, возмещение вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, а также возмещение ущерба от преступления. Если с заявлением все в порядке, пристав зафиксирует в постановлении требование сохранить минимальный доход. Это должны учитывать работодатели при удержании денег из зарплаты.

С 01.01.2022 больничные листки по умолчанию будут электронными. Медорганизации полностью перейдут на оформление электронных листков нетрудоспособности. Застрахованному лицу по его желанию могут предоставить выписку из электронного больничного. В законе указано, что бумажные бланки больничных выдают в отдельных случаях (пока их не определили). При каждом изменении статуса электронного листка нетрудоспособности (открыт, продлен, закрыт, аннулирован) работодатели будут получать автоматические сообщения от ФСС. Согласия работника для этого не нужно.

5. НДС

С 01.01.2022 организации общепита получат льготу по НДС. С 2022 при определенных условиях от НДС будут освобождены услуги общепита в ресторанах, кафе, закусочных, столовых и т.д., а также при выездном обслуживании. Освобождение не распространяется на реализацию продуктов отделами кулинарии розничных продавцов или организациями и ИП, которые занимаются заготовками либо розничной торговлей.

6. Налог на прибыль

С 01.01.2022 учесть затраты на путевки станет проще. Работодатель сможет учитывать в расходах по налогу на прибыль затраты на санаторно-курортное лечение, даже если договор заключили напрямую с санаторием, а не через туроператора или турагента; работодатель компенсирует затраты родителям, супругам или детям работников. Сейчас работодатель должен заключать договор строго с туроператором или турагентом. По турпутевкам это условие сохраняют. С 01.01.2022 продолжит действовать ограничение на перенос убытка. 50% ограничение на учет убытков прошлых лет продлили до конца 2024. По прежней редакции временный порядок можно было применять по 31.12.2021. С 01.01.2017 уменьшить базу по налогу на прибыль на убытки прошлых лет можно не более чем на 50%. Исключение составляют базы по некоторым специальным ставкам.

 

---

---