---

Что нового нам трудовой учет готовит?

Наступивший 2022 год ознаменовался целым рядом нововведений в трудовом законодательстве, имеющих принципиальное значение как для работодателей, так и для сотрудников предприятий всех отраслей и форм собственности. Какие изменения произошли, как их применять и каким образом они повлияют на повседневную рабочую деятельность, читателям «КД» представила в специальном обзоре руководитель ООО «Капиталъ Информ» Наталья Михайловна Батизат.

С 1 января 2022 года

Установлен новый федеральный минимальный размер оплаты труда – 13890 руб. в месяц (основание – Закон от 06.12.2021 №406-ФЗ).

Изменились правила подсчета страхового стажа для отдельных категорий сотрудников – теперь периоды работы в районах Крайнего Севера, во время которых сотрудники проходили обучение, нужно учитывать при досрочном назначении страховой пенсии по старости (основание – Постановление Правительства от 10.09.2021 №1532).

Внедрен кадровый электронный документооборот – для того чтобы подписывать электронные документы, сотрудник должен будет иметь личную электронно-цифровую подпись и электронную доверенность. При этом подписывать документы ЭЦП организации сможет только руководитель (основание – Закон от 06.04.2011 №63-ФЗ, п. 14 ст. 1 Закона от 27.12.2019 №476-ФЗ).

Работодателей обязали размещать вакансии на портале «Работа в России» – руководители предприятий с численностью сотрудников более 25 человек, организации, в уставном капитале которых участвует государство или муниципалитет, обязаны размещать на портале «Работа России» (www.trudvsem.ru) информацию о потребностях в сотрудниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также специальных рабочих мест, оборудованных для инвалидов (основание – Закон от 28.06.2021 №219-ФЗ).

С 1 февраля 2022 года

Предусмотрены ограничения в виде прожиточного минимума при списании удержаний – чтобы сохранить зарплату и иные доходы ежемесячно в размере прожиточного минимума, должник может обратиться в подразделение судебных приставов с заявлением. В заявлении необходимо указать счет, с которого нельзя списывать больше прожиточного минимума. Исключение – взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением (основание – Закон от 29.06.2021 №234-ФЗ).

С 1 марта 2022 года

Обязали вести учет мелких травм, которые сотрудники получили на работе – работодатель должен самостоятельно учитывать и рассматривать обстоятельства и причины, почему сотрудник получил микротравму (основание – п. 25 ст. 1 Закона от 02.07.2021 №311-ФЗ).

Актуализировали и утвердили новую форму декларации по СОУТ – из сведений, которые включены в реестр, исключены сведения о сроке действия декларации. Уточняется, что декларация подается работодателем в срок не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ на рабочих местах, в отношении которых подается декларация (основание – Приказ Минтруда от 17.06.2021 №406н).

Установили допустимые нагрузки для женщин – в сумме за час женщина не должна перемещать более 350 кг грузов с рабочей поверхности и 175 кг с пола. Разово можно поднимать максимум 15 кг (основание – Приказ Минтруда от 14.09.2021 №629н).

Утвердили правила информирования работников об их трудовых правах – Минтруд определил способы и рекомендации, как работодатель должен размещать информационные материалы, чтобы информировать работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда. Речь идет о распространении печатной продукции и видеоматериалов, в частности – размещении в кабинетах охраны труда или уголках по охране труда, публикации на внутреннем корпоративном веб-портале или веб-сайте работодателя, рассылке по электронной почте/соцсетям/проведение онлайн-опросов (основание – Приказ Минтруда от 29.10.2021 №773н).

Добавили обязательное требование отстранить от работы сотрудника без СИЗ: работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе сотрудника, который не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты. Обязательное условие – сотрудник обязан применять СИЗ при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях (основание – п. 2 ст. 1 Закона от 02.07.2021 №311-ФЗ).

Установили конкретные виды профессий, по которым нельзя трудиться женщинам: речь идет о котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работах, а также работах по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования. Из перечня исключили работу авиационным механиком и техником, инженером, непосредственно обслуживающим самолеты или вертолеты (основание – Приказ Минтруда от 13.05.2021 №313н).

---

---