Страховые взносы и что с ними делать
Компании на общей системе, «упрощенке» и «вмененке» со следующего года будут платить страховые взносы по ставке 34%. В сентябре – самое время спланировать, как хотя бы немного минимизировать возросшие платежи.
Вот несколько способов уменьшить начисление страховых взносов:- Премии и подарки
Взносы с подарков, которые передают сотрудникам по отдельному договору дарения, по мнению чиновников, можно не платить (письмо Минздравсоцразвития России от 27.02.10 №406-19). Причем ничто не препятствует компании дарить наличные деньги. Чтобы вручать подарки вместо премий, необходимо изменить положение о премировании. Как правило, такое положение является частью трудового договора, и о его изменениях необходимо письменно уведомить работников не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). А если в компании есть коллективный договор, то согласование его новых положений может растянуться и на больший срок (ст. 40 ТК РФ). В Минздравсоцразвития России сообщают, что не стоит широко толковать право компании не платить взносы с подарков. Если презенты будут постоянно, да еще и наличными, то ревизоры из фондов вполне могут признать такие подарки зарплатой. Поэтому безопаснее одаривать сотрудников раз в несколько месяцев, приурочив это к праздничному дню или важной для компании дате. - Дивиденды для руководства
Руководителям компании, которые одновременно являются учредителями, можно увеличить дивиденды, уменьшить зарплату. Дивиденды взносами не облагаются полностью. Подготовить расчеты различных вариантов оплаты труда для утверждения их руководством – это часто длительный процесс. Если надо снизить оклады, потребуются новые трудовые договоры или допсоглашения к старым. Если же учредители решат вовсе расторгнуть трудовые договоры и получать только дивиденды, лучше обосновать это реорганизацией в компании. Все изменения лучше провести заблаговременно, тогда у ревизоров из фондов не будет подозрений в том, что это сделано специально для экономии на взносах. - Компенсационные выплаты для сотрудников
Суточные, компенсации за разъездной характер работы, за задержку зарплаты и использование личного имущества в служебных целях взносами не облагаются (ст. 7, 9 Федерального закона от 24.07.09 №212-ФЗ). В случае с суточными взносы можно не платить с любой суммы, утвержденной в компании (письмо Минздравсоцразвития России от 05.03.10 № 473-19).