КЛУБ ДИРЕКТОРОВ
Вашему вниманию предлагается идея создания во Владивостоке клуба деловых энергичных людей (в дальнейшем Бизнес-Клуб). Попытки объединения владивостокских бизнесменов в разного рода клубы, ассоциации, альянсы предпринимались и ранее. Но, на наш взгляд, до сих пор в нашем городе так и не создано ни одного реального эффективно действующего бизнес-объединения.
Проект создания Бизнес-Клуба, предлагаемый вашему вниманию, был подготовлен инициативной группой, состоящей из трех человек: И.Н. Петренко (редактор журнала «Восточный Базар»), О.В. Назаров (учредитель ООО «Транзит-2000»), С.П. Кондратенко (директор ДВРЦ «СЕНТЭСК»). При работе над основными идеями (миссия, цели, образ клуба, мотивация, критерии членства…) учитывался опыт проведения круглых столов Ф.Ф. Галлямова, В.В. Лифанова, бизнес-лаборатории И. Штительмана и Н. Чеховской и др.
Как вступить в Клуб Директоров?
Для того, чтобы мы смогли пригласить вас на ближайшее заседание Клуба Директоров:
- зайдите на сайт www.bazar2000.ru в раздел Клуб Директоров,
- заполните анкету и пришлите ее по e-mail: bazar@vtc.ru, или по факсу (4232)45-40-70, 45-91-59.
И не забудьте указать свой телефон и e-mail, чтобы мы смогли сделать приглашение. Если у вас есть какие-то пожелания, дополнения к предложенному проекту, пишите, звоните в любое время.
Петренко Игорь Николаевич, главный редактор журнала «Восточный Базар»,
45-40-70, 45-91-41, 45-91-59, bazar@vtc.ru
Назаров Олег Владимирович, учредитель ООО «Транзит-2000», 208-866, 267-376, e-mail: nazar1@mail.ru
Кондратенко Сергей Павлович, директор ДВРЦ «СЕНТЭСК», 40-00-53.
Как защетить организацию от недобросовестного работника
Кадры решают все! Эта аксиома хорошо известна руководителям компаний. Ведь одним из важнейших этапов создания бизнеса является подбор персонала – формирование надежной команды единомышленников. Но в современных условиях ведения бизнеса и существующей на рынке жесточайшей конкуренции возникают ситуации, когда необходимо защищать не работника от работодателя, а наоборот, организацию от работника.
Для того чтобы обеспечить защиту организации от недобросовестного работника на стадии приема сотрудника на работу, в организации должны быть документы, которые регулируют отношения между руководителем (собственником) компании и работником. Такими документами являются внутренние акты компании:
- Трудовой договор (контракт),
- Должностная инструкция,
- Положение о коммерческой тайне,
- Соглашение о неразглашении коммерческой тайны,
- Положение о порядке работы с клиентами.
Трудовой договор (контракт) и соглашение о неразглашении коммерческой тайны подписываются работником и работодателем, а с остальными документами работник должен быть ознакомлен письменно.
Если в организации подобных документов нет, то их необходимо разработать, утвердить приказом и получить письменное подтверждение об ознакомлении работника с ними.
Напоминаем вам, что положения, содержащиеся в документах, должны защищать интересы компании, но не противоречить законодательству РФ, поэтому во избежание подобных несоответствий для разработки внутренних документов следует обращаться к специалистам.
Юридически грамотное построение отношений с сотрудниками поможет вам избежать конфликтных ситуаций, защитит интересы организации от нечестных работников и будет являться залогом успеха вашего бизнеса.
Еще раз приводим список необходимых документов: Положение о коммерческой тайне вашей компании, Соглашение о неразглашении коммерческой тайны, Приказ о допусках к информации, составляющей коммерческую тайну, Порядок документооборота всех носителей информации с грифом «Коммерческая тайна» в соответствии с нормами, приведенными в Федеральном законе от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».
Без этих внутренних документов даже грамотно подготовленные материалы по факту неправомерного использования информации в судебных органах перспектив иметь не будут.
Индивидуальный предприниматель также является обладателем информации, составляющей коммерческую тайну и должен принять меры по охране конфиденциальности информации.
«ДВ Аудиторский Центр»
за предоставленный материал)
Швец Зинаида Семеновна
Для получения контактных данных
(email, телефон и адрес),
зарегистрируйтесь