ЮПИТЕР, ООО
Строительно-монтажное предприятие “Юпитер” – лидер в производстве изделий из металла и металлоконструкции любого уровня сложности. Многолетний опыт позволяют им воплотить в готовых изделиях самые смелые идеи. Благодаря этому наш широкий ассортимент удовлетворит запросы любого покупателя.
Изготовление деталей из металла на заказ – востребованное направление нашей компании. В течение многих лет мы сотрудничаем с большим количеством строительных управлений, управлений механизации, строительных компаний, дизайнерских бюро. Такой разнообразный список заказчиков определен возможностью нашего производства выполнять как крупные, серийные, так и небольшие, штучные заказы на изготовление изделий из металла.
Перечень оказываемых услуг
- Изготовление и монтаж металлоконструкций любой сложности;
- Строительство зданий и сооружений из сэндвич панелей и сборного железобетона;
- Изготовление временных помещений: киосков, наружных постов охраны, домиков для отдыха и т.п.;
- Прокладка трубопроводов различного назначения, в том числе технологических;
- Монтаж грузоподъемных механизмов и оборудования тельферов, кран-балок, мостовых кранов, перегружателей, конвейеров и т.п.;
- Изготовление ограждающих конструкций, в том числе с декоративными элементами (ковка) и из нержавеющей стали (заборы, решетки и т.д.);
- Устройство навесов, козырьков, беседок, теплиц с покрытием из поликарбоната, металлочерепицы, профнастила и т.п.;
- Изготовление и разборка нестандартного оборудования;
- Изготовление и монтаж металлоконструкций лестниц любой конфигурации;
- Изготовление и монтаж металлических дверей;
- Изготовление мусорных контейнеров и урн;
- Полимерная окраска металлоконструкций;
- Консультации по принятию конструкторских и инженерных решений в строительстве.
Если в данном перечне нет того, что необходимо Вам, позвоните нашим специалистам, и они подберут для Вас оптимальное решение.
НАДЕЖНОСТЬ, КАЧЕСТВО, ДОСТУПНОСТЬ
Публикации от компании
Управление подразумевает, что есть чем или кем управлять. Такие понятия, как «бизнес», «компания» или «организация», предполагают, что есть и другие люди, которые с вами занимаются этой же деятельностью - это и есть команда.
Век предпринимателя зачастую недолог: большинство компаний остаются на плаву в лучшем случае несколько месяцев. А после банкротства и закрытия их руководители делают ошибочный вывод, что виноваты законы, правительство и другие внешние факторы, но только не они сами. На самом деле им не хватает знания и способности управлять.
Планы должны быть реалистичны, подтверждаться имеющимися ресурсами, иметь конкретные количественные параметры, сроки выполнения и ответственных. За выполнением плана должен осуществляться эффективный контроль. План не должен противоречить политике и целям организации, и необходимо, чтобы он был тщательно рассмотрен вплоть до выполнения каждого шага. Помните, что любые изменения, вводимые в действующие структуры, обязательно вносят замешательство и вызывают хаос, поэтому изменения надо вводить постепенно и настолько гармонично, насколько это возможно, - все это требует определённого искусства управления.
Проблемы, связанные с нехваткой времени, остро стоят перед многими людьми, и кажется, что с этим нельзя ничего сделать. Также есть мнение, что чем больше уровень развития цивилизации, тем меньше остается времени у людей, время как бы уплотняется, хотя многие продукты этой цивилизации направлены именно на облегчение труда и увеличение свободного времени. Вы видите противоречие? Давайте попробуем разобраться.
Суть ценности вещей - в интересе, который они привлекают к себе, и в обмене, который они порождают. Ценность человека также можно определить состоянием его обмена с окружением. Продукт или услуга становятся ценными тогда, когда они обмениваются на что-то ценное. Если человек много обменивается с окружающим его миром, он тоже становится ценным. Когда обмена нет или становится мало, то рост и жизнь тоже замедляются и исчезают. Обмен может представлять сотрудничество или понимание, дружбу или деньги, но ценность идеи, продукта или услуги устанавливается именно в момент обмена. Вести дела означает делать, производить, договариваться. Процесс начала, проведения и заключения сделки на предлагаемую услугу или продукт называется продажей. Есть четыре вида обмена: криминальный, неравноценный, честный и обмен с превышением
Большинство из нас проводит на работе большую часть своей жизни, но получать удовлетворение от работы и относиться к работе, как к игре, получается далеко не у каждого. Работа это серьёзно - это же выживание, это деньги. О какой весёлости здесь может идти речь? Надо запрячься и пахать. Игра, например, хоккей или другая игра, тоже заставляет трудиться, напрягаться, потеть, получать травмы и не всегда заканчивается победой, но у нас остаётся интерес и желание выиграть, а почему же на работе мы испытываем интерес и энтузиазм не так часто, как хотелось бы? Давайте попробуем разобраться, почему мы испытываем такие напряги и можно ли это каким-то образом изменить или научиться управлять своим состоянием и отношением к виду деятельности, которым мы занимаемся? Оказывается, есть эмоциональные состояния, в которых хронически может находиться человек - это то, как он выражает своё отношение к чему либо, а в нашем случае - к работе или игре
В достижении своих целей мы часто путаем последовательность «БЫТЬ, ДЕЛАТЬ, ИМЕТЬ». Это приводит к серьёзной путанице в умах людей, и многие загадки человеческого поведения разрешаются после прояснения правильной последовательности или осознания того, что было упущено. Правильный ответ состоит в том, чтобы решить, что же является вашим конечным продуктом и определить все его составляющие (подпродукты). Тогда вы сможете увидеть, что нужно делать для его получения, какая организация нужна и Кем надо быть.
Наиболее часто встречающаяся причина отказа от продолжения деятельности руководителя - это усталость, которая берётся оттого, что он соглашается, что «с этим ничего нельзя сделать». Все чаще возникают мысли: «Сколько можно с этим бороться... И вообще, пора заканчивать эту деятельность...»
Все функции в организациях можно разделить на административные (создание самой организации, правил и взаимоотношений, набор персонала, контроль структуры и формы организации) и производственные (создание продукта организации и контроль его качества). Есть, на мой взгляд, много полезных сведений об администрировании, которые помогают понять смысл и увеличить его эффективность
«Руководитель» происходит от английского слова «executor», что означает «человек, который добивается, чтобы что-то было выполнено или произведено». Что в свою очередь произошло от латинского «ех», означающего «полностью, до конца», и «segui», означающего «следовать, идти». Другими словами - добиваться, чтобы что-то было выполнено. От того, добиваются ли люди выполнения своей работы, зависит процветание организации. Роль руководителя сводится к тому, чтобы обеспечить производство людьми того, что они должны производить в достаточных для организации объёмах и с достаточным качеством