Кадровый Центр «Бизнес-Эксперт»
Кадровый центр «Бизнес-Эксперт» начал свою деятельность в 2003 году.
Идея создания Центра возникла у работников известной юридической компании после возросшего потока вопросов от компаний-клиентов в области кадрового делопроизводства, построения трудовых отношений с сотрудниками и многих других, касающихся персонала. Ведь не секрет, что работа с кадрами – «головная боль» каждого руководителя. Эта работа требует больших затрат сил, времени, средств, которые хотелось бы направить на развитие основного бизнеса.
Предоставляемые услуги:
- вывод персонала за штат (аутсорсинг, аутстафинг, лизинг персонала);
- набор и оформление трудовых отношений с временными сотрудниками;
- услуги подбора квалифицированных кадров с учетом не только профессиональных, но и личностных качеств;
- психологическое тестирование персонала;
- услуги по формированию команды;
- проведение специальных тренингов «Стресс-менеджмент: управление эмоциональным состоянием» для тех, кто постоянно работает в напряженной обстановке в системе «человек-человек»;
- услуги по разработке пакета документов по кадровому делопроизводству;
- консультации по вопросам трудового и налогового законодательства РФ, по вопросам трудоустройства, по составлению резюме.
Консультации и услуги могут быть предоставлены как однократно, так и в форме абонентского обслуживания.
Публикации от компании
Практическая помощь руководителям и HR- менеджерам по внедрению современных технологий управления персоналом в компаниях
Вечный конфликт интересов: директор считает, что переплачивает персоналу, а персонал - что получает недостаточно. В результате, как показывает практика, не имея возможности оценить эффективность работы своих сотрудников, директорначинает терять ценных сотрудников (носителей необходимых навыков и конкурентных преимуществ) или вынужден переплачивать
Усиление конкуренции в сфере малого и среднего бизнеса все больше способствует тому, что директора компаний начинают осознавать необходимость постоянной работы с кадрами. Ключевым моментом успешности компании становится умение привлечь и удержать наилучших работников. Ведь персонал - это основной капитал и конкурентное преимущество
Последние исследования рынка кадровых услуг показывают, что все больше работодателей задумываются о том, почему сотрудники, которых они нанимают, не приносят ожидаемых результатов
В последнее время большинство руководителей организаций стали понимать, что наряду с финансами главным капиталом компании являются человеческие ресурсы. И чтобы разумно распорядиться этим капиталом, необходимо изначально четко определить, каков он
Наиболее эффективным в вопросе командообразования показал себя метод социально-психологического тренинга. В современном мире тренинги уже перестали быть диковинкой, средством подтверждения статуса организации или способом красиво потратить лишние деньги и превратились в практический инструмент для достижения целей компании и завоевания лидерства на своем рынке
Опираясь на собственный бизнес-опыт и компетенцию, анализ новейших технологических решений в области управления человеческими ресурсами и новое трудовое законодательство РФ, мы рады предложить нашим клиентам наряду с традиционными видами услуг, такими как подбор и оценка персонала, несколько новых