Персонал

Раньше кадровый вопрос стоял очень остро. Сегодня он превращается в затяжную, без намека на выздоровление, болезнь. Не хватает как хорошо обученных официанток, так и руководителей. Некоторые привлекают в бизнес зарубежных коллег-профессионалов. Все мы пользуемся зарубежными товарами, продуктами питания, которые по качеству превосходят товары отечественного производителя

Последние исследования рынка кадровых услуг показывают, что все больше работодателей задумываются о том, почему сотрудники, которых они нанимают, не приносят ожидаемых результатов

В последнее время большинство руководителей организаций стали понимать, что наряду с финансами главным капиталом компании являются человеческие ресурсы. И чтобы разумно распорядиться этим капиталом, необходимо изначально четко определить, каков он

Пока примеры использования полиграфа – только положительные. К нам обращались, например, даже люди из околокриминального круга, заподозрившие в краже своего строительного подрядчика

Предпочтение личных интересов корпоративным, криминальные связи, крупные махинации или мелкое воровство – ни один руководитель не хочет столкнуться с подобными явлениями в среде своих подчиненных. Однако от его желания в данном случае мало что зависит

Наиболее эффективным в вопросе командообразования показал себя метод социально-психологического тренинга. В современном мире тренинги уже перестали быть диковинкой, средством подтверждения статуса организации или способом красиво потратить лишние деньги и превратились в практический инструмент для достижения целей компании и завоевания лидерства на своем рынке

Опираясь на собственный бизнес-опыт и компетенцию, анализ новейших технологических решений в области управления человеческими ресурсами и новое трудовое законодательство РФ, мы рады предложить нашим клиентам наряду с традиционными видами услуг, такими как подбор и оценка персонала, несколько новых

Исследуя проблему безопасности бизнеса с точки зрения надежности персонала, изучая вопросы лояльности персонала, специалисты из Владивостока открыли огромное поле, на котором бизнесмены действуют наугад

По “доброй” традиции после 3-4-летней работы фирмы ее принято бросать и открывать новую.

Одной из актуальных проблем, волнующих российских промышленников и предпринимателей, является вступление в силу нового земельного законодательства

28 июня 2003 года вступил в силу Федеральный закон от 22.05.2003 N 54-ФЗ “О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт”. …

Бизнес-среда, в которой мы сейчас находимся, на мой взгляд, очень динамична, характеризуется “многоукладностью” менеджмента, в целом турбулентна. Как мне кажется, можно принять без доказательства, что чтобы сохранить свою конкурентоспособность в этих условиях, компания должна иметь отлаженный механизм приспособления к изменениям. И, наконец, ключевой элемент этого механизма, безусловно, – персонал компании. Если на все три утверждения […]

Сегодня на рынке труда г. Владивостока уже достаточно много кадровых фирм, оказывающих, на первый взгляд, одинаковые услуги. Тем не менее эти фирмы различаются и часто весьма существенно. Отличие первое: по определению понятия “клиент”. Если агентство рассматривает в качестве клиента человека, ищущего работу, т.е. берет деньги с безработных, то оно называется “агентство по трудоустройству”. Работа с […]

Что самое ценное для руководителя в работе компании? Можно много говорить о том, какую важную миссию выполняет компания, предоставляя свои услуги или товары. О том, как это значимо для региона, страны и всего человечества в целом. Возможно, кто-то действительно в это верит, хотя среднестатистически взятый российский капиталист (в хорошем смысле слова) в первую очередь борется […]

Технологий подбора персонала достаточно много, но мы хотим остановиться на трех, на наш взгляд, основных. Итак, начнем с самой широко распространенной и самой неэффективной технологии. Принцип работы прост – Заказчик обращается к Рекрутеру и тот подбирает нужного специалиста. Есть расхожая фраза, достаточно точно характеризующая этот вид подбора персонала: . Формально процедура подбора выглядит так. Вы […]