Журнал лидеров Приморского бизнеса
Ежемесячный бизнес-журнал для руководителей
Журнал лидеров Приморского бизнеса

Невозможно быть одновременно профессионалом во всех областях бизнеса. Но можно прочесть, что пишут твои коллеги из журнала, который с 1998 года выстраивает коммуникационную площадку для прямого обмена полезной информацией между руководителями.

КД-онлайн  Консалтинг   Клуб директоров   Подписка   О нас   Прайс  
Поиск
Расширенный поиск
Архив журналов
Классификатор
Регион
Консалтинг
Финансы
Внешне экономическая деятельность
Право
Безопасность
Страхование
Строительство Недвижимость
Производство
Рыбный базар
Экология и бизнес
Торговля
Сервис и услуги
Перевозки
ПроДвижение
Справочники
Телекоммуникации
Полиграфия
Наука, образование, медицина
Туризм, спорт, отдых
Ипподром
Бизнес и культура
Справочники
Адвокаты Владивостока
Адвокаты Края
Нотариусы Владивостока
Нотариусы Приморья
Выставка
Фотография
Живопись
АртМагазин
Расписания
Авиалинии
Движения автобусов

Аником, ООО
42-91-68



СОЦИАЛЬНЫЙ ЗНАК КАЧЕСТВА


Приобретая различные товары и продукты питания, мы обращаем внимание на их цену и качество. И, конечно, хотелось бы, чтобы цена была пониже, а качество - выше. Но от чего зависит качество? Много известных факторов влияют на качество продукции: это и сырье, и технологии и т. д. Но есть еще один фактор, который рассматривается в мировой экономике как необходимое условие качества продукции. Это безопасность и нормальные условия труда.

По данным Международной организации по охране труда (МОТ), в мире не менее 2/3 вновь созданных предприятий среднего и малого бизнеса терпит банкротство по причине отсутствия проработки затрат в своих бизнес-планах на обеспечение безопасности труда. Условия труда, обеспечивающие поддержание высокой работоспособности в течение всего периода рабочего времени, являются безусловным условием роста производитель-ности труда.

Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и безвредности, является конституционным правом гражданина. Оно закреплено и в актах международного права: конвенциях и рекомендациях МОТ, Уставе Совета Европы и, в частности, в Европейской конвенции прав человека.

Хорошим примером гуманного регулирования трудового процесса, согласно рекомендациям МОТ, является деятельность французской ассоциации "Ремесленники мира". Цивилизованное общество вынуждает французские предприятия задуматься о долгосрочном развитии. Ассоциация "Ремесленники мира" предлагает потребителям продукцию с социальным знаком качества, при изготовлении которой гарантировано соблюдение норм охраны труда, техники безопасности и окружающей среды. Под возрастающим давлением со стороны профсоюзов и средств массовой информации французские предприятия все чаще принимают Кодексы правильной деятельности и организуют этические комитеты. Французские предприятия видят потенциальные выгоды охраны труда, в том числе повышение производительности, качества и экономии средств. Было проведено шесть кампаний, проинформировавших потребителей об условиях производства. Благодаря этому идея социального знака качества продолжает развиваться.

Во многих странах высокий уровень безопасности и безвредности производства рассматривается как гарант предпочтительного размещения инвестиций и льготного налогообложения. Чем современнее оборудование и безопаснее технологический процесс при производстве и осуществлении услуг, тем меньше налогов отчисляют зарубежные предприятия в фонды социального страхования.

Заинтересованность российских работодателей в улучшении условий труда и его безопасности носит эпизодический характер. Когда на предприятии возникают проблемы повреждения здоровья работника, такие, как производственный травматизм или профзаболевание, работодатель в какой-то степени проводит мероприятия по организации охраны труда. К сожалению, вопросы охраны труда считаются второстепенными и затратными.

В принятом в 2000 г. Законе "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" указано, что взносы, которые оплачивает предприятие в ФСС, напрямую зависят от уровня организации охраны труда и техники безопасности. Чем хуже организация охраны труда, тем больше затраты, в том числе и взносы на устранение последствий травм и аварий. По данным межведомственной комиссии по охране труда Администрации г. Владивостока, в Приморье ежегодные затраты на устранение последствий травм и аварий, профессиональных заболеваний уже превышали 1,2 млрд. руб. В этой связи перед обществом стоит важная задача переосмыслить сложившуюся ситуацию и определить новый подход к организации безопасности производства.

    Среди первоочередных задач выхода из кризисной ситуации в области охраны труда можно выделить:
  • проведение обучения среди руководителей и специалистов по проблемам экономики охраны труда;
  • сформировать экономически и технически обоснованную систему улучшения охраны труда;
  • провести полномасштабную аттестацию рабочих мест на соответствие требованиям по охране труда;
  • создать комиссии по охране труда и обеспечить их эффективную работу;
  • создать систему экономической заинтересованности работодателей в обеспечении безопасности труда.

Самым первым, кто должен изменить свое мнение о вопросах охраны труда, - это руководитель предприятия. Повышение уровня знаний руководителя, заинтересованного в создании безопасных и здоровых условий труда, является необходимым условием стабильности предприятия.

В первую очередь руководитель должен знать, как должны быть организованы рабочие места сотрудников согласно требованиям и нормам охраны труда. Вне всяких сомнений, не останутся незамеченными его усилия по организации требуемого рабочего места. Ведь все мы проводим на работе большую часть своего активного времени. И если нам комфортно на рабочем месте, наше психологическое состояние улучшается, а отсюда и желание лучше и эффективнее работать. Таким образом, возникает взаимопонимание между руководителем и работником - созданы нормальные условия труда, позволяющие повысить производительность и эффективность производства.

Но с чего начать руководителю, чтобы организовать работы по охране труда? Прежде всего необходимо найти все нормативно-методические документы по охране труда, касающиеся вашего вида деятельности. В настоящее время существует проблема поиска и приобретения нормативно-методической литературы по охране труда и технике безопасности, которая регламентирует основные положения охраны труда на предприятии.

Существуют компании, которые имеют информационную базу нормативно-методических документов по охране труда и технике безопасности. Они занимаются целенаправленным поиском и формированием электронной базы всех документов по охране труда.


К ЭТОЙ СТАТЬЕ ЕЩЕ НЕТ КОММЕНТАРИЕВ
Ваш комментарий
Ваше имя:

Введите число:

Осталось знаков:700
Русское зарубежье

Опрос
Есть ли у вас свой сайт и устраивает ли вас его состояние на данный момент?
Да есть, состояние устраивает
Да есть, состояние не устраивает
Нет сайта, но хотелось бы сделать
Для ведения бизнеса мне сайт не нужен
Разработка и продвижение сайтов

Топ статей
Заполним анкету, господа!
Закон Парето может озолотить
Особенности национальной работы и эргономика
Поступление иностранных инвестиций в Приморье
История одного барреля
Услуги зарубежных страховых компаний в России
Финансовый анализ предприятий в России
Гешефты от Нориты
История русской кухни
Ипотека вчера, сегодня или завтра
Рассылка новостей
Реальная экономия на междугородней связи!

Copyright © 2002-2014 Клуб Директорв Developing by Web-Director bazar454070@yandex.ru
Hide|Show