Журнал лидеров Приморского бизнеса
Ежемесячный бизнес-журнал для руководителей
Журнал лидеров Приморского бизнеса

Невозможно быть одновременно профессионалом во всех областях бизнеса. Но можно прочесть, что пишут твои коллеги из журнала, который с 1998 года выстраивает коммуникационную площадку для прямого обмена полезной информацией между руководителями.

КД-онлайн  Консалтинг   Клуб директоров   Подписка   О нас   Прайс  
Поиск
Расширенный поиск
Архив журналов
Классификатор
Регион
Консалтинг
Финансы
Внешне экономическая деятельность
Право
Безопасность
Страхование
Строительство Недвижимость
Производство
Рыбный базар
Экология и бизнес
Торговля
Сервис и услуги
Перевозки
ПроДвижение
Справочники
Телекоммуникации
Полиграфия
Наука, образование, медицина
Туризм, спорт, отдых
Ипподром
Бизнес и культура
Справочники
Адвокаты Владивостока
Адвокаты Края
Нотариусы Владивостока
Нотариусы Приморья
Выставка
Фотография
Живопись
АртМагазин
Расписания
Авиалинии
Движения автобусов

МАСТЕР ДЖИМ, СЕТЬ ФИТНЕС-КЛУБОВ
(423) 245-91-58
www.mastergym.ru




ЗДОРОВЬЕ СОТРУДНИКОВ - ЗАЛОГ УСПЕХА ФИРМЫ


Павел Ющенко,
мастер спорта по пауэрлифтингу,
инструктор тренажерного зала ФК «Мастер Джим»

В наш век научно-технического прогресса, компьютеризации и гаджетов человек все чаще и чаще сталкивается с проблемами, связанными с малоподвижным образом жизни. Это депрессии, болезни опорно-двигательного аппарата, сердечно-сосудистой системы и т.д. Все эти факторы очень сильно сказываются на качестве жизни любого человека, попадающего в зону риска, и, естественно, на его работоспособности, независимо от того, в какой сфере он трудится.

Здоровый образ жизни, спорт, физические нагрузки, полезные для организма, стали неотъемлемой частью жизни современного общества, где уже модно не курить и пить, а ходить в тренажерный зал, иметь красивый пресс, фигуру, то есть быть всегда в тонусе и в хорошей форме.

Общественное мнение объективно отражает изменения, происходящие в социуме, где слабый, больной человек вытесняется более сильным, закаленным спортсменом, который сможет принести здоровое поколение, продолжить свой род. Поэтому популяризация спорта, здорового образа жизни есть не что иное, как противодействие, мера борьбы с вредными привычкам и всем губительным для человечества.

Тренировка сердечно-сосудистой системы, сброс лишнего веса, рост силовых показателей, укрепление иммунитета, повышение настроения - все это дают регулярные занятия в тренажерном зале при правильном подходе к тренировкам. Самое главное во всем этом процессе - это то, что воля человека, его самооценка переходят на более высокий уровень. Вы уже понимаете, что вам не по пути с теми, кто злоупотребляет алкоголем, табаком и иными способами убивает свое здоровье.

Вышесказанное не оставляет сомнений, что хороший работник - это человек, не только владеющий необходимыми знаниями и навыками, но и обладающий физическим здоровьем. Люди, которые регулярно посещают фитнес-клубы, как правило, не только хорошо выглядят, они успешны и в бизнесе.

Зарубежные предприятия давно используют технологию healthcare management, или управление здоровьем на предприятии, как один из важнейших методов решения проблем внутри компании. По данным HR-отделов, эта технология способна неплохо стимулировать работников, оставаясь при этом финансово оправданной, т.к. позволяет минимизировать издержки.

Нealthcare management - это система мероприятий на предприятии, которая нацелена на поддержание и улучшение здоровья сотрудников. Ежедневный контроль за здоровьем работников - это далеко не единственная мера, сюда можно отнести и фитнес-консультации, и дополнительное медицинское страхование, и привлечение корпоративных психологов, и занятия в спортзалах, и программы по контролю веса, борьбе с курением и стрессами, и многое другое.

Некоторые компании начали использовать специальные механизмы поощрения работников (финансового и нефинансового характера):

  • назначение премий работникам, которые ведут здоровый образ жизни;
  • денежные выплаты или специальные подарки для работников без вредных привычек;
  • стимулирование работников, отказавшихся от курения (от грамот до денежных выплат);
  • внедрение соревнований с шагомером для сотрудников с преимущественно сидячей работой (определение наиболее активных работников);
  • премии работникам, которые постоянно занимаются спортом;
  • сокращенный рабочий день для сотрудников, посещающих спортклубы организации;
  • вознаграждение для сотрудников, в течение года не пропускавших работу по болезни (например, дополнительные дни к отпуску или же денежное вознаграждение).

Внедрение такого рода программ способно принести пользу не только сотрудникам, но и организации в целом. Стоит понимать, что инвестиции компании в эти программы окупятся не сразу, т.к. такого рода мероприятия ориентированы на будущее, но риск оправдан - это может подтвердить опыт многих организаций.


К ЭТОЙ СТАТЬЕ ЕЩЕ НЕТ КОММЕНТАРИЕВ
Ваш комментарий
Ваше имя:

Введите число:

Осталось знаков:700
Русское зарубежье

Опрос
Есть ли у вас свой сайт и устраивает ли вас его состояние на данный момент?
Да есть, состояние устраивает
Да есть, состояние не устраивает
Нет сайта, но хотелось бы сделать
Для ведения бизнеса мне сайт не нужен
Архив журнала в PDF-формате

Топ статей
Заполним анкету, господа!
Закон Парето может озолотить
Особенности национальной работы и эргономика
Поступление иностранных инвестиций в Приморье
История одного барреля
Услуги зарубежных страховых компаний в России
Гешефты от Нориты
История русской кухни
Ипотека вчера, сегодня или завтра
Колчак и Дальний Восток
Рассылка новостей
Copyright © 2002-2014 Клуб Директорв Developing by Web-Director bazar454070@yandex.ru
Hide|Show