Журнал лидеров Приморского бизнеса
Ежемесячный бизнес-журнал для руководителей
Журнал лидеров Приморского бизнеса

Невозможно быть одновременно профессионалом во всех областях бизнеса. Но можно прочесть, что пишут твои коллеги из журнала, который с 1998 года выстраивает коммуникационную площадку для прямого обмена полезной информацией между руководителями.

КД-онлайн  Консалтинг   Клуб директоров   Подписка   О нас   Прайс  
Поиск
Расширенный поиск
Архив журналов
Классификатор
Регион
Консалтинг
Финансы
Внешне экономическая деятельность
Право
Безопасность
Страхование
Строительство Недвижимость
Производство
Рыбный базар
Экология и бизнес
Торговля
Сервис и услуги
Перевозки
ПроДвижение
Справочники
Телекоммуникации
Полиграфия
Наука, образование, медицина
Туризм, спорт, отдых
Ипподром
Бизнес и культура
Справочники
Адвокаты Владивостока
Адвокаты Края
Нотариусы Владивостока
Нотариусы Приморья
Выставка
Фотография
Живопись
АртМагазин
Расписания
Авиалинии
Движения автобусов

Торгово-закупочная логистическая компания (ТЗЛК)
(423) 274-17-38



В 40 ЛЕТ ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ. А РАБОТА?


По данным экспертов, 80% вакансий на рынке труда содержат ограничения по возрасту. Меньше всего предложений для соискателей старше 40 лет. В чем причина и что делать представителям этой возрастной группы? Комментирует ситуацию постоянный участник «КД» Галина Петровна Ктоян, директор ООО «ТЗЛК».

- Причина - сложившиеся мнение о том, что человек в более старшем возрасте не может ориентироваться в потоке информации, быть мобильным, быстро реагировать на новое. Находясь в плену у этого стереотипа, работодатели часто не замечают очевидных плюсов работника за 40.

У этих людей, как правило, уже выросли дети, поэтому они способны на большую самоотдачу. При этом у них нет завышенных ожиданий от работы. Зато есть жизненный и деловой опыт, который включает навыки планирования и организации, знание людей, умение выстраивать отношения. Представители старшего возраста более дисциплинированны, усидчивы, способны методично и целенаправленно работать на результат. Всего этого часто не хватает молодым, которые хотят быстрых достижений и карьерного роста.

Наконец, среди тех, кому больше 40-50 лет, много энергичных, мобильных и коммуникабельных людей, способных выдержать интенсивный ритм работы. Как руководитель логистической компании не раз убеждалась: никакой связи между возрастом и эффективностью труда нет, все зависит от личных качеств конкретного человека.

- Но большинство работодателей придерживается иного мнения. 

- Ситуация уже меняется. Кадровый рынок заметно «взрослеет», и многие работодатели уже начали это понимать. Кроме того, работникам за 40 надо смелее продвигать себя. Подробнее писать резюме, указывать не только должности, но и описывать достижения, например: «организовал работу отдела с таким-то результатом», «внес предложение по документообороту, что повысило эффективность работы» и т.д. Если нашли подходящую вакансию с ограничением по возрасту - попытаться узнать, в чем причина. А вдруг это не принципиальная позиция руководства, а просто формализм. Тогда можно попробовать прийти на собеседование. Не надо бояться отказа. Кроме того, нужно брать рекомендации: положительный отзыв вашего прежнего работодателя - всегда плюс.  


К ЭТОЙ СТАТЬЕ ЕЩЕ НЕТ КОММЕНТАРИЕВ
Ваш комментарий
Ваше имя:

Введите число:

Осталось знаков:700
Русское зарубежье

Опрос
Есть ли у вас свой сайт и устраивает ли вас его состояние на данный момент?
Да есть, состояние устраивает
Да есть, состояние не устраивает
Нет сайта, но хотелось бы сделать
Для ведения бизнеса мне сайт не нужен
Архив журнала в PDF-формате

Топ статей
Заполним анкету, господа!
Закон Парето может озолотить
Особенности национальной работы и эргономика
Поступление иностранных инвестиций в Приморье
История одного барреля
Гешефты от Нориты
Услуги зарубежных страховых компаний в России
История русской кухни
Ипотека вчера, сегодня или завтра
Проблемы управления персоналом в быстро растущей компании
Рассылка новостей
Copyright © 2002-2014 Клуб Директорв Developing by Web-Director bazar454070@yandex.ru
Hide|Show