Журнал лидеров Приморского бизнеса
Ежемесячный бизнес-журнал для руководителей
Журнал лидеров Приморского бизнеса

Невозможно быть одновременно профессионалом во всех областях бизнеса. Но можно прочесть, что пишут твои коллеги из журнала, который с 1998 года выстраивает коммуникационную площадку для прямого обмена полезной информацией между руководителями.

КД-онлайн  Консалтинг   Клуб директоров   Подписка   О нас   Прайс  
Поиск
Расширенный поиск
Архив журналов
Классификатор
Регион
Консалтинг
Финансы
Внешне экономическая деятельность
Право
Безопасность
Страхование
Строительство Недвижимость
Производство
Рыбный базар
Экология и бизнес
Торговля
Сервис и услуги
Перевозки
ПроДвижение
Справочники
Телекоммуникации
Полиграфия
Наука, образование, медицина
Туризм, спорт, отдых
Ипподром
Бизнес и культура
Справочники
Адвокаты Владивостока
Адвокаты Края
Нотариусы Владивостока
Нотариусы Приморья
Выставка
Фотография
Живопись
АртМагазин
Расписания
Авиалинии
Движения автобусов

Торгово-закупочная логистическая компания (ТЗЛК)
(423) 274-17-38



КУДА ПОДАТЬСЯ МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ?


С трудоустройством молодежи сложилась парадоксальная ситуация: бизнес остро нуждается в кадрах, но при этом большинство выпускников испытывают сложности с устройством на работу и недовольны условиями труда. Что делать молодому специалисту после выпуска? Своим мнением делится постоянный участник «КД» Галина Петровна Ктоян, директор ООО «ТЗЛК».

- Причин подобной ситуации, на мой взгляд, две. Во-первых, работодатели крайне неохотно принимают на работу молодого специалиста без опыта. А среди выпускников обладателей реального стажа работы по специальности - единицы.
Во-вторых, большинство студентов в процессе учебы вообще не задаются вопросом: «А что будет дальше, когда кончится учеба?». Побывав на бирже труда, походив по организациям, эти ребята вдруг обнаруживают, что выбранная специальность им совсем не подходит: зарплата маленькая и работа не та. 

- Значит, в проигрыше все. Где выход? 

- Нужен более гибкий подход к подбору кадров. Условно работодателей можно разделить на две категории. Первая ориентирована на готовых специалистов - с солидным опытом работы и непременно молодых (в чем уже содержится некоторое противоречие). Вторая категория - те, кто берет на работу неопытных сотрудников и сам занимается их подготовкой. На это уходит время и средства, но в результате получается специалист, «заточенный» под конкретные задачи конкретного предприятия, и отсутствие опыта у такого работника будет его преимуществом. Ведь научить заново всегда проще, чем переучивать. Такой подход к отбору кадров мне как руководителю кажется более перспективным.

- А как молодому специалисту повысить свои шансы на трудоустройство?

- Этим вопросом нужно озадачиваться, еще будучи студентом. Курса с третьего начинать искать себе работу по специальности или хотя бы соответствующего профиля. Во-первых, приобретая первичные навыки на любой должности, он учится обрабатывать большой объем информации. Во-вторых, работающий студент начинает ориентироваться на рынке труда, узнает, какие навыки и качества ему следует наработать, чтобы устроиться на хорошее место. Такие выпускники, получив диплом, не испытывают растерянности: куда устроиться? Как правило, к моменту выпуска они уже трудоустроены.

 


К ЭТОЙ СТАТЬЕ ЕЩЕ НЕТ КОММЕНТАРИЕВ
Ваш комментарий
Ваше имя:

Введите число:

Осталось знаков:700
Русское зарубежье

Опрос
Есть ли у вас свой сайт и устраивает ли вас его состояние на данный момент?
Да есть, состояние устраивает
Да есть, состояние не устраивает
Нет сайта, но хотелось бы сделать
Для ведения бизнеса мне сайт не нужен
Архив журнала в PDF-формате

Топ статей
Заполним анкету, господа!
Закон Парето может озолотить
Особенности национальной работы и эргономика
Поступление иностранных инвестиций в Приморье
История одного барреля
Гешефты от Нориты
Услуги зарубежных страховых компаний в России
История русской кухни
Ипотека вчера, сегодня или завтра
Проблемы управления персоналом в быстро растущей компании
Рассылка новостей
Copyright © 2002-2014 Клуб Директорв Developing by Web-Director bazar454070@yandex.ru
Hide|Show