Журнал лидеров Приморского бизнеса
Ежемесячный бизнес-журнал для руководителей
Журнал лидеров Приморского бизнеса

Невозможно быть одновременно профессионалом во всех областях бизнеса. Но можно прочесть, что пишут твои коллеги из журнала, который с 1998 года выстраивает коммуникационную площадку для прямого обмена полезной информацией между руководителями.

КД-онлайн  Консалтинг   Клуб директоров   Подписка   О нас   Прайс  
Поиск
Расширенный поиск
Архив журналов
Классификатор
Регион
Консалтинг
Финансы
Внешне экономическая деятельность
Право
Безопасность
Страхование
Строительство Недвижимость
Производство
Рыбный базар
Экология и бизнес
Торговля
Сервис и услуги
Перевозки
ПроДвижение
Справочники
Телекоммуникации
Полиграфия
Наука, образование, медицина
Туризм, спорт, отдых
Ипподром
Бизнес и культура
Справочники
Адвокаты Владивостока
Адвокаты Края
Нотариусы Владивостока
Нотариусы Приморья
Выставка
Фотография
Живопись
АртМагазин
Расписания
Авиалинии
Движения автобусов

Аудит-Эксперт
(423) 222-01-30, 222-01-25, 222-01-45
www.audit-vl.ru



МИКРОПРЕДПРИЯТИЮ ТРУДОВОЙ КОДЕКС - НЕ УКАЗ!


Ни для кого не секрет, сколько волнений и переживаний получают предприниматели и небольшие компании, когда речь заходит о проверках со стороны трудовой инспекции. Сколько документов, регламентов и правил нужно иметь, чтобы избежать строгих замечаний контролирующих органов.

Минтруд подготовил замечательный законопроект, в соответствии с которым для небольших компаний существенно упрощается кадровый документооборот. Это касается, в частности, микропредприятий. Напомню, что к микропредприятиям относятся компании с годовой выручкой не более 120 млн рублей и численностью до 15 человек.

Небольшие компании при согласии работника смогут не вносить записи в трудовые книжки и не заводить их тем, кто поступает на работу впервые. Вместо этого можно будет заключить типовые трудовые договоры, которые и послужат подтверждением стажа. Форма договора в настоящее время разрабатывается и будет утверждаться правительством.

Как быть, если следующий работодатель сотрудника не относится к микропредприятиям? В этом случае новый работодатель внесет запись в трудовую книжку, а договор с предыдущей компанией будет хранить в кадровых документах.

На этом хорошие новости не заканчиваются! По новому законопроекту, микропредприятия смогут не составлять локальные акты, например правила внутреннего распорядка, положения о премировании. Всю информацию можно будет внести в трудовые договоры. Также микропредприятия получат право не утверждать график отпусков и не составлять расчетные листки работникам.

Что делать, если компания утрачивает статус микропредприятия, например став малым? В этом случае в течение четырех месяцев ей нужно будет привести свои акты в соответствие с нормами трудового законодательства. Эта норма касается только отношений с работниками, которые трудятся в компании на момент утраты ею статуса. То есть не нужно будет разыскивать бывших сотрудников, чтобы внести им записи в трудовые книжки и т.д. Согласитесь, невероятно умное предложение внес Минтруд, и за это ему отдельная благодарность от предпринимателей!

Ожидается, что Госдума должна принять этот закон на осенней сессии, а вступит он в силу в середине 2016 года.


К ЭТОЙ СТАТЬЕ ЕЩЕ НЕТ КОММЕНТАРИЕВ
Ваш комментарий
Ваше имя:

Введите число:

Осталось знаков:700
Русское зарубежье

Опрос
Есть ли у вас свой сайт и устраивает ли вас его состояние на данный момент?
Да есть, состояние устраивает
Да есть, состояние не устраивает
Нет сайта, но хотелось бы сделать
Для ведения бизнеса мне сайт не нужен
Архив журнала в PDF-формате

Топ статей
Заполним анкету, господа!
Закон Парето может озолотить
Особенности национальной работы и эргономика
Поступление иностранных инвестиций в Приморье
История одного барреля
Услуги зарубежных страховых компаний в России
Гешефты от Нориты
Финансовый анализ предприятий в России
История русской кухни
Ипотека вчера, сегодня или завтра
Рассылка новостей
Copyright © 2002-2014 Клуб Директорв Developing by Web-Director bazar454070@yandex.ru
Hide|Show