Журнал лидеров Приморского бизнеса
Ежемесячный бизнес-журнал для руководителей
Журнал лидеров Приморского бизнеса

Невозможно быть одновременно профессионалом во всех областях бизнеса. Но можно прочесть, что пишут твои коллеги из журнала, который с 1998 года выстраивает коммуникационную площадку для прямого обмена полезной информацией между руководителями.

КД-онлайн  Консалтинг   Клуб директоров   Подписка   О нас   Прайс  
Поиск
Расширенный поиск
Архив журналов
Классификатор
Регион
Консалтинг
Финансы
Внешне экономическая деятельность
Право
Безопасность
Страхование
Строительство Недвижимость
Производство
Рыбный базар
Экология и бизнес
Торговля
Сервис и услуги
Перевозки
ПроДвижение
Справочники
Телекоммуникации
Полиграфия
Наука, образование, медицина
Туризм, спорт, отдых
Ипподром
Бизнес и культура
Справочники
Адвокаты Владивостока
Адвокаты Края
Нотариусы Владивостока
Нотариусы Приморья
Выставка
Фотография
Живопись
АртМагазин
Расписания
Авиалинии
Движения автобусов

Профит-Сервис, ООО
250-6739
www.profitservis.wordpress.com



    БУДЬТЕ РАЦИОНАЛЬНЫ - ДОВЕРЬТЕСЬ ПРОФЕССИОНАЛАМ!
    МЫ ГОТОВЫ ИЗБАВИТЬ ВАС ОТ ТРУДНОСТЕЙ РУТИННОЙ РАБОТЫ И ПРЕДЛОЖИТЬ СОТРУДНИЧЕСТВО ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ВЫПОЛНЕНИЮ ШИРОКОГО СПЕКТРА УСЛУГ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА.
    В том числе:
  • Аудит по охране труда и кадровому делопроизводству;
  • Организация системы управления охраной труда;
  • Оформление документации, консультирование, рекомендации;
  • Методическая помощь в расследовании несчастных случаев на производстве;
  • Разработка профилактических мероприятий по снижению производственного травматизма.
МЫ ЛЕГКО РЕШАЕМ АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ, ИСПОЛЬЗУЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД К КАЖДОМУ КЛИЕНТУ!

К сожалению, в большинстве случаев при выборе между штатным сотрудником и специалистом по охране труда "со стороны" работодатели руководствуются не таким критерием, как качество услуги, а ее стоимостью. Но не следует забывать и о том, что при подобных подсчетах недостаточно просто сопоставить ежемесячную заработную плату штатного инженера по охране труда и сумму, в которую обходятся услуги сторонней организации.

Для вычисления реальной "стоимости" сотрудника необходимо умножить его оклад на 4, а то и на 5, поскольку сегодня зарплата одного офисного работника не превышает 20-25% от суммы всех расходов на него, включающих затраты на обслуживание рабочего места (электричество, компьютер, Интернет, телефония, уборка и т. п.) и аренду, а также административно-управленческие издержки. И эти расходы постоянно растут. Таким образом, штатный инженер по охране труда, получающий 15 тыс. руб. в месяц, на самом деле обходится работодателю в среднем в 65 тыс. руб.

В настоящий момент в России развитие аутсорсинга тормозит невысокий уровень менеджмента предприятий-заказчиков. Лишь немногие руководители просчитывают эффект от внедрения той или иной модели. Запуск новых схем работы предприятия зачастую осуществляется методом проб и ошибок, а вполне ожидаемые при таком подходе неудачи несут разочарование.

Надо понимать, что аутсорсинг - это стратегия, направленная на повышение прибыльности и конкурентоспособности в долгосрочной перспективе. По нашему мнению, широкое развитие он получит тогда, когда конкурентоспособность и прибыльность предприятия будут поставлены в зависимость от результативности выполнения конкретных процессов, когда менеджеры сформулируют четкие требования, а собственники убедятся в качестве и эффективности данного вида услуг.


ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ШТАТЕ ИЛИ АУТСОРСИНГ


В связи с ужесточением требований законодательства в области охраны труда со стороны государства, логично предположить, что многие предприятия испытывают потребность в организации системы управления охраной труда (СУОТ).

Согласно ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации при численности работников более 50 человек работодатель обязан ввести должность специалиста по охране труда или создать службу охраны труда. Если же численность работников не превышает 50 человек и в штате работодателя отсутствует специалист по охране труда, то он вправе принять одно из следующих решений: осуществлять функции специалиста по охране труда лично; возложить выполнение функций специалиста по охране труда на одного из своих работников (в дополнение к его основным обязанностям); привлечь по гражданско-правовому договору специалиста или организацию, оказывающую услуги в области охраны труда.

В каждой компании предъявляются свои требования к специалистам по охране труда. Некоторые работодатели относятся к этим работникам, как к неизбежным затратам, с которыми приходится мириться, т. к. необходимо отчитываться перед Государственной инспекцией труда.Такой категории работодателей достаточно иметь одного или нескольких инженеров по охране труда "для галочки".

Другая категория работодателей действительно намерена улучшить условия труда своих работников благодаря формированию системы управления охраной труда на предприятии, и отдает себе отчет в том, что необходимо серьезно вкладываться в ее развитие и укрепление. Главный вопрос, на который необходимо ответить работодателям в подобной ситуации: где найди такого специалиста по охране труда, который сможет выполнить всю работу профессионально, и с оптимальными затратами.

Специалисты компании "Профит-Сервис" постоянно изучают рынок услуг в области охраны труда, и знают, что найти ГРАМОТНОГО специалиста в области охраны труда за приемлемые деньги, который избавил бы своего работодателя от проблем, в случае проверки трудовой инспекции, задача не из легких.

Между тем, в период становления предприятия необходимо проделать гигантский объем работы в сфере охраны труда, включая разработку инструкций по охране труда и локальных нормативных документов, разработку мероприятий по профилактике производственного травматизма, а также организацию проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В процессе жизнедеятельности предприятия система управления охраной труда также нуждается в постоянном контроле и усовершенствовании, т. к. этого требуют производственные процессы. На выручку в данном случае придет аутсорсинг в сфере охраны труда. Толчок к развитию российского рынка аутсорсинга дали иностранные компании, которые работают в этой области достаточно давно. В России уже стала обычным явлением передача предприятиями на аутсорсинг таких функций, как бухгалтерский учет, юридическое, кадровое обслуживание и т.д. Менее развит аутсорсинг в сфере охраны труда.


КОММЕНТАРИИ ЧИТАТЕЛЕЙ К СТАТЬЕ:

















3 Dec, 2012 12:50
Елена
Очень полезная информация для небольших предприятий до 50 человек.
Статьи разъясняющие преимущества аутсорсинга перед \"навешиванием\"
дополнительных обязанностей сотруднику ничего не понимающего в
вопросах охраны труда и соответственно относящегося к этим вопросам
\"спустя рукава\" - очень нужны руководителям, для того что бы лучше ориентироваться на рынке подобных услуг.
 
3 Dec, 2012 14:52
Татьяна
Полностью согласна с автором статьи. Когда приходит проверка на
предприятие (трудовая инспекция, Роспотребнадзор, Ростехнадзор,
пожарная инспекция и др.), инспекторы открыто говорят, что их задача
найти нарушение и выписать штраф, а задача работодателя, снизить
размер штрафа до минимального уровня. Вот тогда интересы
работодателя представляет инженер по охране труда. От
профессионализма, которого зависит подготовка документов,
своевременное информирование работодателя о фактах нарушения охраны
труда, и соответственно предотвращение несчастных случаев на
производстве. Самый простой и дешевый (в сравнении со штрафом)
способ решить проблему профессионализма в области охран
 
3 Dec, 2012 15:02
Татьяна
Самый простой и дешевый (в сравнении со штрафом) способ решить
проблему профессионализма в области охраны труда привлечь
консалтинговую компанию.
 
3 Dec, 2012 15:26
Наталия Инженер по охране труда ООО \"Профит-Сервис\"
Политика нашей компании такова, что, имея аккредитацию на
«Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране
труда работодателя, численность работников которого не превышает 50
человек» (Регистрационный номер № 2493 от 21.08.2012.) мы предлагаем
сотрудничество и организациям, численностью более 50 человек, имеющим
филиальную сеть, в рамках консультирования, методической помощи,
разработки локальных нормативных актов. Мы индивидуально подходим к
клиентам, выявляя потребность работодателей и постоянно расширяем
спектр наших услуг.
 
3 Dec, 2012 17:05
Александр
Очень интересная статья. Особенно для тех компаний, которые не решились с вопросом иметь в штате инженера по ОТ. Только вспоминаю т когда приходит инспекция и то пытаются обмануть найдя бабушку за 5т.р в штат.
5 баллов за статью
 
3 Dec, 2012 17:05
Андрей
Соглашусь с Еленой. Каждый должен заниматься своим делом. Если есть потребность в услугах по охране труда, то необходимо выбрать один из двух вариантов: либо брать в штат инженера по охране труда, либо привлекать к сотрудничеству специализированную компанию, оказывающую такие услуги.А навешивать на других специалистов дополнительную \"нагрузку\" пусть даже и с доплатой, это не вариант.
 
3 Dec, 2012 18:07
Андрей
Кстати, Татьяна подняла очень интересную тему! Задача трудовой инспекции (так же как и задача налоговой инспекции, в случае с налоговой проверкой) это найти нарушения и оштрафовать! Проверок без штрафов не бывает! Иначе самим проверяющим несдобровать. Их обвинят либо в отсутствии профессионализма (не смогли найти нарушения), либо во взяточничестве (вам заплатили за то чтобы вы закрыли глаза на выявленные нарушения). Как не прискорбно, но это реалии нашей жизни. Проверено на личном опыте.
 
4 Dec, 2012 10:00
Юрист
В настоящее время без специалиста без охраны труда в любой уважающей
себя компании, которая и далее собирается работать никак нельзя.
Конечно не все могут позволить взять его себе в штата. Поэтому при
наличии таких компаний как \"Профит-Сервис\" могут быть решены многие
вопросы.
 
4 Dec, 2012 15:28
Денис
Взяв инженера по ОТ и ставя ему зарплату в среднем 25т.р руководители думают, что они решили многие проблемы, но думаю это не так, сам работую инженером в солидной фирме, отношение к охране труда лишь бы лишь бы, нанимая фирму вроде \"Профит Сервис\" директора начинают понимать за что платят деньги, начинают вникать в суть дела, требовательней относятся к исполнителям, и тд. За этим будущее, но в России осознают это лет через 10.Хочу работать в Профит Сервесе!!!!
 
4 Dec, 2012 15:39
Денис
Думаю такие фирмы как Профит Сервис доставят много хлопот самой инспекции по труду...
 
4 Dec, 2012 16:06
Директор ООО \"Профит-Сервис\"
Денис! Милости просим в \"Профит-Сервис\"! :)
 
4 Dec, 2012 16:14
Директор ООО \\\"Профит-Сервис\\\"
Если говорить серьезно, то Денис прав, хотя с первого взгляда это не логично. Но факт остается фактом. Когда работодатель платит з/п штатному инженеру по ОТ, то он не очень то и вникает в работу своего сотрудника. Вот он сидит, доступен и чем то занимается. Чем занимается не понятно, нормативную базу изучает или в одноклассниках зависает это не важно. Главное что человек есть и он у меня \"работает\". Возникает иллюзия успокоенности, что есть ответственный человек, который закрывает определенный участок работы.
 
4 Dec, 2012 16:19
Директор ООО \\\"Профит-Сервис\\\"
А вот на сколько он закрывает этот участок, выясниться только в случае аудита состояния дел по ОТ на предприятии (кстати, ООО \"Профит-Сервис может оказывать и такие услуги) либо при проверке государственной инспекции по труду. И, если в первом случае руководитель получит заключение о состоянии дел по ОТ на предприятии и рекомендации по исправлению ситуации (либо, если у вас в штате действительно профессиональный инженер по ОТ, высокую оценку его работы), то во втором случае реальную картину вам предоставят в виде предписания государственной инспекции по труду.
 
4 Dec, 2012 16:28
Директор ООО \"Профит-Сервис\"
Когда же речь идет о том, что нужно платить деньги не своему сотруднику в качестве з/п, а сторонней организации по договору оказания услуг на аутсорсинге, то работодатель начинает считать деньги. Он хочет понимать сколько и за что он готов заплатить. Интересная ситуация, не правда ли?
Но нас это не пугает! Это наше конкурентное преимущество! Клиент точно должен знать сколько и за что он платит. Клиент должен платить за результат, а не за процесс.
 
13 Jun, 2013 07:25
Даниил
Бла,бла,бла, одни рекламные комментарии.
Я тоже занимаюсь консалтингом по охране труда. И сразу скажу, что
качественного аутсорсинга по охране труда сейчас не существует.
Консультации- да, помощь - да, аудит - да, аутсорсинг в полном смысле
- нет. Для полноценного аутсорсинга нужно и инструктажи проводить и
медосмотры делать и многое чего еще, что заставляет находиться на
предприятии постоянно, а ни одна аккредитованная компания предложить
этого не может. Или это стоит очень больших денег.
 
2 Oct, 2013 22:25
Директор ООО \"Профит-Сервис\"
Даниил! Большое спасибо за ваше мнение. Сразу видно, что вы ориентируетесь в данном вопросе именно с практической стороны.
Для того, чтобы убедить вас в том, что за рекламными комментариями стоят реальные наработки и что во Владивостоке возможен полноценный аутсорсинг, предлагаю пообщаться на эту тему вне рамок этого форума.
Напишите мне на почту profitservis@List.ru или позвоните по телефону 2506-739. Готов встретиться и обсудить эту тему.
 
Ваш комментарий
Ваше имя:

Введите число:

Осталось знаков:700
Русское зарубежье

Опрос
Есть ли у вас свой сайт и устраивает ли вас его состояние на данный момент?
Да есть, состояние устраивает
Да есть, состояние не устраивает
Нет сайта, но хотелось бы сделать
Для ведения бизнеса мне сайт не нужен
Разработка и продвижение сайтов

Топ статей
Заполним анкету, господа!
Закон Парето может озолотить
Особенности национальной работы и эргономика
Поступление иностранных инвестиций в Приморье
История одного барреля
Услуги зарубежных страховых компаний в России
Финансовый анализ предприятий в России
Гешефты от Нориты
История русской кухни
Ипотека вчера, сегодня или завтра
Рассылка новостей
Реальная экономия на междугородней связи!

Copyright © 2002-2014 Клуб Директорв Developing by Web-Director bazar454070@yandex.ru
Hide|Show