Журнал лидеров Приморского бизнеса
Ежемесячный бизнес-журнал для руководителей
Журнал лидеров Приморского бизнеса

Невозможно быть одновременно профессионалом во всех областях бизнеса. Но можно прочесть, что пишут твои коллеги из журнала, который с 1998 года выстраивает коммуникационную площадку для прямого обмена полезной информацией между руководителями.

КД-онлайн  Консалтинг   Клуб директоров   Подписка   О нас   Прайс  
Поиск
Расширенный поиск
Архив журналов
Классификатор
Регион
Консалтинг
Финансы
Внешне экономическая деятельность
Право
Безопасность
Страхование
Строительство Недвижимость
Производство
Рыбный базар
Экология и бизнес
Торговля
Сервис и услуги
Перевозки
ПроДвижение
Справочники
Телекоммуникации
Полиграфия
Наука, образование, медицина
Туризм, спорт, отдых
Ипподром
Бизнес и культура
Справочники
Адвокаты Владивостока
Адвокаты Края
Нотариусы Владивостока
Нотариусы Приморья
Выставка
Фотография
Живопись
АртМагазин
Расписания
Авиалинии
Движения автобусов

ПЕРФОРМИЯ СНГ
(4232) 90-30-11
www.performia-cis.ru



Рунов Мартен завоевал большое уважение благодаря своим семинарам, проводимых в области найма, персонала и финансов на протяжении последних 20 лет. Имея перед собой цель - изменить мир бизнеса и создать развивающуюся экономику во всем мире, - он потратил 7 лет на работу с программистами высшей квалификации по созданию интернет-системы для тестирования, которая поможет тысячам клиентов тестировать и проводить интервью с кандидатами одновременно во всем мире...


3 ГЛАВНЫХ КРИТЕРИЯ НАЙМА


НАЙМИТЕ НУЖНЫХ ЛЮДЕЙ!

При найме новых людей существуют 3 очень важных фактора, которым вы должны строго следовать перед тем, как вы решите принять нового человека в свою команду.

Первый и самый важный фактор - это ПРОДУКТИВНОСТЬ. Продукт определяется как конечный результат действия, направленного на завершение чего-либо. И факт, что оно действительно завершенное, является одним из ключевых определений продукта.

Продукту, чтобы быть продуктом, необязательно нужно быть физическим предметом - это также может быть и завершенная услуга. Сегодня в обществе наблюдается тенденция к развитию и предоставлению все большего и большего количества продуктов, которые представляют собой предоставленные услуги человека или машин. Это могут быть чистые окна, вылеченные зубы, консультация, результатом которой может служить подходящий бизнес-план, доступ в Интернет и т.д. Это все продукты в том смысле слова, который мы здесь используем.

Это может звучать слишком простым и ненужным для того, чтобы это принять. Но если эта идея продукта полностью не понята, то вы не сможете стать опытным в области найма. Понимание того, какие актуальные и различные продукты необходимы вашей компании для того, чтобы производить много и качественно, необходимо, если вы хотите получить полную выгоду от системы найма.

Второй фактор, который необходимо брать во внимание, - это то, что вы должны иметь дело с человеком, который сможет ОСТАВАТЬСЯ В КОМПАНИИ в течение долгого времени. К сожалению, есть много людей, которые меняют должности и компании, как только им где-нибудь предлагают больше денег, или у них возникают какие-нибудь неожиданные проблемы, или которым просто не хватает настойчивости.

Чтобы определить, может ли человек остаться на долгий период времени или нет, вам необходимо взглянуть на несколько факторов. Один из них - это его или ее прошлое относительно того, как долго он или она работали на предыдущих местах работы, и другой фактор - это личные качества. Определенные люди очень быстро учатся своей работе, потом у них наступает удовлетворение тем, что они знают, что делать, и у них нет - или есть, но совсем мало - желания что-то менять. Другие люди, наоборот, более импульсивные, и они быстро начинают скучать, когда делают только то, что они уже знают: им постоянно нужно делать что-то новое, преодолевать новые препятствия, и хотя они могут быть очень креативными, иногда достаточно сложно заставить их оставаться дольше. Это область, где, протестировав личные качества кандидата в компании «ПЕРФОРМИЯ», вы можете действительно получить необходимую информацию и сделать прогнозирование.

Третий фактор - это то, что нанятый человек должен уметь РАБОТАТЬ В ГРУППЕ и должен уметь находить понимание с другими людьми. Иногда (хотя очень редко) вы можете встретить человека, который очень продуктивен, когда работает сам по себе, но у него всегда возникают проблемы, когда он общается с другими людьми, и это губит продуктивность всей группы. Таким образом, найм такого человека сказывается негативно, другими словами, - вы не хотите себе такого сотрудника.

Мы в «ПЕРФОРМИИ» считаем последний фактор существенным и необходимым.

Это факт, что чем больше у вас знаний о личных качествах человека (и положительных, и отрицательных), тем легче вам брать на себя ответственность за этого человека и получить полное преимущество от его возможностей. Тем не менее в идеале у вас должно быть так много информации о человеке, чтобы вы, как управляющий, смогли бы предвидеть отрицательные ситуации и найти положительные решения и для этого человека, и для всей группы. На самом деле, лучше, чтобы такие ситуации никогда не происходили.

Худшее сочетание всех этих трех факторов - это человек, который не доводит дела до конца и не продуктивен, у которого большие проблемы в общении с другими людьми, но который будет оставаться в компании, оставаться и оставаться. К сожалению, в реальности Вы, как управляющий, иногда будете с таким встречаться.

«ПЕРФОРМИЯ» специализируется на обучении бизнесменов по всему миру не только тому, как находить высококачественных, продуктивных, верных и отзывчивых людей, но также и тому, как привлечь таких людей на работу в вашу компанию.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь в ближайший офис «ПЕРФОРМИИ».

Мартен Рунов, основатель
«ПЕРФОРМИИ Международной»


К ЭТОЙ СТАТЬЕ ЕЩЕ НЕТ КОММЕНТАРИЕВ
Ваш комментарий
Ваше имя:

Введите число:

Осталось знаков:700
Русское зарубежье

Опрос
Есть ли у вас свой сайт и устраивает ли вас его состояние на данный момент?
Да есть, состояние устраивает
Да есть, состояние не устраивает
Нет сайта, но хотелось бы сделать
Для ведения бизнеса мне сайт не нужен
Архив журнала в PDF-формате

Топ статей
Заполним анкету, господа!
Закон Парето может озолотить
Особенности национальной работы и эргономика
Поступление иностранных инвестиций в Приморье
История одного барреля
Гешефты от Нориты
Услуги зарубежных страховых компаний в России
История русской кухни
Ипотека вчера, сегодня или завтра
Проблемы управления персоналом в быстро растущей компании
Рассылка новостей
Copyright © 2002-2014 Клуб Директорв Developing by Web-Director bazar454070@yandex.ru
Hide|Show