Журнал лидеров Приморского бизнеса
Ежемесячный бизнес-журнал для руководителей
Журнал лидеров Приморского бизнеса

Невозможно быть одновременно профессионалом во всех областях бизнеса. Но можно прочесть, что пишут твои коллеги из журнала, который с 1998 года выстраивает коммуникационную площадку для прямого обмена полезной информацией между руководителями.

КД-онлайн  Консалтинг   Клуб директоров   Подписка   О нас   Прайс  
Поиск
Расширенный поиск
Архив журналов
Классификатор
Регион
Консалтинг
Финансы
Внешне экономическая деятельность
Право
Безопасность
Страхование
Строительство Недвижимость
Производство
Рыбный базар
Экология и бизнес
Торговля
Сервис и услуги
Перевозки
ПроДвижение
Справочники
Телекоммуникации
Полиграфия
Наука, образование, медицина
Туризм, спорт, отдых
Ипподром
Бизнес и культура
Справочники
Адвокаты Владивостока
Адвокаты Края
Нотариусы Владивостока
Нотариусы Приморья
Выставка
Фотография
Живопись
АртМагазин
Расписания
Авиалинии
Движения автобусов

Клуб Директоров, издательство
(423) 245-40-70, 245-08-78
www.bazar2000.ru



КЛУБ ДИРЕКТОРОВ

Вашему вниманию предлагается идея создания во Владивостоке клуба деловых энергичных людей (в дальнейшем Бизнес-Клуб). Попытки объединения владивостокских бизнесменов в разного рода клубы, ассоциации, альянсы предпринимались и ранее. Но, на наш взгляд, до сих пор в нашем городе так и не создано ни одного реального эффективно действующего бизнес-объединения.

Проект создания Бизнес-Клуба, предлагаемый вашему вниманию, был подготовлен инициативной группой, состоящей из трех человек: И.Н. Петренко (редактор журнала «Восточный Базар»), О.В. Назаров (учредитель ООО «Транзит-2000»), С.П. Кондратенко (директор ДВРЦ «СЕНТЭСК»). При работе над основными идеями (миссия, цели, образ клуба, мотивация, критерии членства…) учитывался опыт проведения круглых столов Ф.Ф. Галлямова, В.В. Лифанова, бизнес-лаборатории И. Штительмана и Н. Чеховской и др.

Как вступить в Клуб Директоров?
Для того, чтобы мы смогли пригласить вас на ближайшее заседание Клуба Директоров:

  • зайдите на сайт www.bazar2000.ru в раздел Клуб Директоров,
  • заполните анкету и пришлите ее по e-mail: bazar@vtc.ru, или по факсу (4232)45-40-70, 45-91-59.
И не забудьте указать свой телефон и e-mail, чтобы мы смогли сделать приглашение. Если у вас есть какие-то пожелания, дополнения к предложенному проекту, пишите, звоните в любое время.
Петренко Игорь Николаевич, главный редактор журнала «Восточный Базар», 45-40-70, 45-91-41, 45-91-59, bazar@vtc.ru
Назаров Олег Владимирович, учредитель ООО «Транзит-2000», 208-866, 267-376, e-mail: nazar1@mail.ru
Кондратенко Сергей Павлович, директор ДВРЦ «СЕНТЭСК», 40-00-53.


КАК ЗАЩЕТИТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ ОТ НЕДОБРОСОВЕСТНОГО РАБОТНИКА


Кадры решают все! Эта аксиома хорошо известна руководителям компаний. Ведь одним из важнейших этапов создания бизнеса является подбор персонала - формирование надежной команды единомышленников. Но в современных условиях ведения бизнеса и существующей на рынке жесточайшей конкуренции возникают ситуации, когда необходимо защищать не работника от работодателя, а наоборот, организацию от работника.

Для того чтобы обеспечить защиту организации от недобросовестного работника на стадии приема сотрудника на работу, в организации должны быть документы, которые регулируют отношения между руководителем (собственником) компании и работником. Такими документами являются внутренние акты компании:

  • Трудовой договор (контракт),
  • Должностная инструкция,
  • Положение о коммерческой тайне,
  • Соглашение о неразглашении коммерческой тайны,
  • Положение о порядке работы с клиентами.

Трудовой договор (контракт) и соглашение о неразглашении коммерческой тайны подписываются работником и работодателем, а с остальными документами работник должен быть ознакомлен письменно.

Если в организации подобных документов нет, то их необходимо разработать, утвердить приказом и получить письменное подтверждение об ознакомлении работника с ними.

Напоминаем вам, что положения, содержащиеся в документах, должны защищать интересы компании, но не противоречить законодательству РФ, поэтому во избежание подобных несоответствий для разработки внутренних документов следует обращаться к специалистам.

Юридически грамотное построение отношений с сотрудниками поможет вам избежать конфликтных ситуаций, защитит интересы организации от нечестных работников и будет являться залогом успеха вашего бизнеса.

Еще раз приводим список необходимых документов: Положение о коммерческой тайне вашей компании, Соглашение о неразглашении коммерческой тайны, Приказ о допусках к информации, составляющей коммерческую тайну, Порядок документооборота всех носителей информации с грифом «Коммерческая тайна» в соответствии с нормами, приведенными в Федеральном законе от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Без этих внутренних документов даже грамотно подготовленные материалы по факту неправомерного использования информации в судебных органах перспектив иметь не будут.

Индивидуальный предприниматель также является обладателем информации, составляющей коммерческую тайну и должен принять меры по охране конфиденциальности информации.

(Редакция «ВБ» благодарит
«ДВ Аудиторский Центр»
за предоставленный материал)


К ЭТОЙ СТАТЬЕ ЕЩЕ НЕТ КОММЕНТАРИЕВ
Ваш комментарий
Ваше имя:

Введите число:

Осталось знаков:700
Русское зарубежье

Опрос
Есть ли у вас свой сайт и устраивает ли вас его состояние на данный момент?
Да есть, состояние устраивает
Да есть, состояние не устраивает
Нет сайта, но хотелось бы сделать
Для ведения бизнеса мне сайт не нужен
Архив журнала в PDF-формате

Топ статей
Заполним анкету, господа!
Закон Парето может озолотить
Особенности национальной работы и эргономика
Поступление иностранных инвестиций в Приморье
История одного барреля
Услуги зарубежных страховых компаний в России
Гешефты от Нориты
История русской кухни
Ипотека вчера, сегодня или завтра
Колчак и Дальний Восток
Рассылка новостей
Copyright © 2002-2014 Клуб Директорв Developing by Web-Director bazar454070@yandex.ru
Hide|Show