Журнал лидеров Приморского бизнеса
Ежемесячный бизнес-журнал для руководителей
Журнал лидеров Приморского бизнеса

Невозможно быть одновременно профессионалом во всех областях бизнеса. Но можно прочесть, что пишут твои коллеги из журнала, который с 1998 года выстраивает коммуникационную площадку для прямого обмена полезной информацией между руководителями.

КД-онлайн  Консалтинг   Клуб директоров   Подписка   О нас   Прайс  
Поиск
Расширенный поиск
Архив журналов
Классификатор
Регион
Консалтинг
Финансы
Внешне экономическая деятельность
Право
Безопасность
Страхование
Строительство Недвижимость
Производство
Рыбный базар
Экология и бизнес
Торговля
Сервис и услуги
Перевозки
ПроДвижение
Справочники
Телекоммуникации
Полиграфия
Наука, образование, медицина
Туризм, спорт, отдых
Ипподром
Бизнес и культура
Справочники
Адвокаты Владивостока
Адвокаты Края
Нотариусы Владивостока
Нотариусы Приморья
Выставка
Фотография
Живопись
АртМагазин
Расписания
Авиалинии
Движения автобусов

Клуб Директоров, издательство
(423) 245-40-70, 245-08-78
www.bazar2000.ru



Мы уже предлагали задуматься о том, что всем нам давно пора понять - рассчитывать на государство в деле обеспечения всех жителей страны достойной пенсией, по меньшей мере, бессмысленно. Ну, в самом деле, как можно всерьез требовать от государства, чтобы оно содержало всех своих граждан? Ведь государство - это система институтов, которая содержится на средства, поступающие в виде налогов. Это мы содержим государственный аппарат, а не наоборот. Государство - это мы! Давно всем известна истина: богатые граждане - богатое государство. А богатое государство может обеспечить достойное содержание хотя бы тем, кто сам не в состоянии о себе позаботиться: инвалидам, детям-сиротам, старикам, которые в силу различных обстоятельств не заработали себе пенсию. Чем богаче государство, тем более существенные пособия оно может выплачивать нуждающимся.


"ЗОЛОТЫЕ НАРУЧНИКИ"


Мы подчеркивали, что каждый человек в активный период своей жизни должен сам себе создавать резерв на будущее. Личное богатство определяется не только тем, сколько человек зарабатывает или получает, и не тем, сколько и на что он тратит деньги, а тем, сколько у него остается, какая сумма у него имеется в накоплениях, в резерве. Вот этот путь поможет всем гражданам быть богатыми. Но сразу же возникает вопрос: для того чтобы откладывать часть денег в резерв, надо их иметь в достаточном количестве, надо хорошо зарабатывать, надо много получать. Все хотят получать большую зарплату. С другой стороны, чтобы работодатель мог платить хорошую зарплату своему работнику, он должен быть в этом заинтересован. Ему это должно быть выгодно. Предлагаемые нами коллективные программы тем и замечательны, что в них одинаково могут быть заинтересованы и работники, и работодатели.

Бизнес - это люди. Несмотря на безработицу, проблема поиска и удержания действительно ценных специалистов и организаторов бизнеса имеет исключительное значение. Именно люди, их талант и способности, их лояльность и заинтересованность в успехе, а не машины, материалы и технологии являются главным условием процветания бизнеса. Но по укоренившейся в России традиции именно этому важнейшему фактору уделяется наименьшее внимание. Соответственна и отдача.

Но как найти, заинтересовать и удержать классных специалистов? Разумеется, самое простое решение - предложить максимальную зарплату. Однако это не самый выгодный и эффективный путь, потому что:

  • вы расстаетесь с деньгами немедленно;
  • вы расстаетесь с деньгами навсегда.

В итоге вы все равно не можете обеспечить в долгосрочной перспективе лояльность и мотивацию тех, кто в состоянии сделать ваш бизнес процветающим.

Мировой опыт AIG показывает, что хорошо составленные программы корпоративного страхования сотрудников являются мощным инструментом в подборе персонала, удержании ценных сотрудников, сокращении текучести кадров. Это также отличный способ усилить лояльность сотрудников и производительность их труда.

С другой стороны, корпоративные страховые программы позволяют предприятию решить и целый комплекс своих собственных финансовых проблем.

Вопрос сохранения и защиты накоплений сегодня в России один из самых злободневных. По важности он не уступает наиболее принципиальному - как заработать? Значительные налоги, различные валютно-таможенные ограничения, постоянный рост цен и тарифов, отсутствие безопасности и гарантии неприкосновенности заработанных средств диктуют необходимость принятия срочных мер по их защите. Все применяемые на сегодняшний день методы решения этой проблемы обладают серьезными недостатками и являются временными, половинчатыми, страдают отсутствием профессионального подхода и, в большинстве случаев, противоречат существующему законодательству.

Учитывая различные аспекты и специфику России, мы предлагаем наиболее надежное, эффективное и, самое главное, легальное решение. За основу взята программа "Золотые наручники", которая давно с успехом применяется во многих развитых странах для решения кадровых вопросов и улучшения финансового баланса предприятий. Правильно спланированная и грамотно осуществленная, эта программа поможет решить и вторую, не менее важную проблему, - как сохранить и защитить ваш капитал.

Итак, что же получают заинтересованные стороны: работодатель и работник предприятия?

Предприятие (или его владелец) получает возможность создания реального денежного резерва в надежнейшей финансовой организации, на сумму резерва ежегодно начисляется прибыль, резерв недоступен для кредиторов и не облагается налогом. Повышается имидж платеже- способности компании, в лице страховщика вы получаете гаранта при оформлении банковского кредита. Вы закрепляете в компании наиболее ценных руководителей и специалистов, решаете пенсионный вопрос для своих работников, предоставляете социальную защиту своим сотрудникам и членам их семей.

Застрахованный специалист получает значительные компенсации при наступлении какого-либо несчастного случая, причем эта компенсация может реально возместить расходы на лечение, реабилитацию, приобретение новой специальности. Если же произойдет (не дай Бог, но от этого и страхуются) смертельный несчастный случай, родственники погибшего получат компенсацию, которая позволит им на какое-то время решить материальные проблемы в семье даже при потере кормильца.

По окончании срока договора застрахованный работник предприятия получит накопленные на его счету средства с гарантированной прибылью, что может служить весомым пенсионным пособием.

Возможно, некоторым бизнесменам и руководителям может показаться утопической или, по крайней мере, преждевременной идея вкладывать деньги в пенсионные планы, накопительное страхование, в то время как деньги, вложенные непосредственно в производство или в товар, сулят быстрое и, на их взгляд, почти гарантированное обогащение. А работники должны радоваться и быть благодарны тому, что им вообще зарплату платят. Однако такая однобокая практика, какой бы прибыльной и простой на первый взгляд она ни казалась, никогда не принесет подлинного успеха профессиональному бизнесмену. Чрезмерная ориентация на вложение капитала в один вид бизнеса делают нас уязвимыми и зависимыми от сиюминутной конъюнктуры, непредвиденных колебаний рынка, бесконечных таможенных и налоговых оброков. В то же время разумное откладывание небольшой, пусть даже с меньшим процентом доходности, части капитала (5-10%) на "черный день" - на лечение и поддержание нормального уровня жизни в случае непредвиденных ситуаций гарантирует постоянный, надежный, не зависимый ни от каких обстоятельств источник дохода.

Жизнь полна неожиданностей, и только застраховавшись от них, можно стать неуязвимым. Это придаст Вам уверенность в правильности принимаемых решений, реально уменьшит риск потерь, снимет колоссальный стресс ответственности за себя и свою семью, позволит более эффективно и плодотворно использовать свой потенциал.


К ЭТОЙ СТАТЬЕ ЕЩЕ НЕТ КОММЕНТАРИЕВ
Ваш комментарий
Ваше имя:

Введите число:

Осталось знаков:700
Русское зарубежье

Опрос
Есть ли у вас свой сайт и устраивает ли вас его состояние на данный момент?
Да есть, состояние устраивает
Да есть, состояние не устраивает
Нет сайта, но хотелось бы сделать
Для ведения бизнеса мне сайт не нужен
Разработка и продвижение сайтов

Топ статей
Заполним анкету, господа!
Закон Парето может озолотить
Особенности национальной работы и эргономика
Финансовый анализ предприятий в России
Услуги зарубежных страховых компаний в России
Поступление иностранных инвестиций в Приморье
История одного барреля
Гешефты от Нориты
История русской кухни
Ипотека вчера, сегодня или завтра
Рассылка новостей
Реальная экономия на междугородней связи!

Copyright © 2002-2014 Клуб Директорв Developing by Web-Director bazar454070@yandex.ru
Hide|Show