Клуб директоров

21
лет

928
директоров

6107
статей



Кадры для IT-отрасли края. Проблемы и решения

Кадры для IT-отрасли края. Проблемы и решения

О деятельности рабочей группы по формированию на территории Владивостока информационного общества и развития цифровой экономики

Наступила пора вступительных экзаменов для вчерашних школьников, которые выбирают себе профессию, и время практики или стажировки у студентов. В современном цифровом мире первые уже могут подавать документы в вуз, используя электронную подпись (которую, кстати, во Владивостоке выпускает наш Дальневосточный удостоверящий центр «Деловая сеть»), а вторые - приходить на рабочие места в различного рода компании, в том числе занятые и в современной IT-отрасли. Здесь нужно отметить, что выбор места практики для молодых IT-специалистов в нашем городе хоть и невелик: предоставить им рабочие места для стажировки готовы не больше двух десятков организаций, - но есть. А вот готовы ли практиканты?

Как стать специалистом?

В целом часто наблюдается ситуация, когда многие молодые люди, получившие образование, связанное с IT, либо вовсе не работают по специальности, либо устраиваются всего на год или два с конкретной целью: повысить свой уровень и уехать из Владивостока в Москву. Почему?

Возьмем, к примеру, выпускника-программиста. Чтобы дорасти хотя бы до уровня «junior» и претендовать на нормальную для Владивостока зарплату, ему нужно еще несколько лет после получения диплома дополнительно учиться и набираться опыта. А у него уже может быть семья, ему уже нужно решать проблему жилья. Некоторые сразу уходят, например, в продажи, где можно быстро начать зарабатывать, а не еще несколько лет вкладываться в собственное развитие. Другие продолжают специализацию, но, как мы уже говорили, только для того, чтобы прокачать свой уровень здесь и купить билеты до Москвы. Теряют в этом случае все: и государство, которое вкладывало ресурсы в обучение выпускников, сменивших специальность сразу, и компании Владивостока, которые предоставляют место практики для молодых IT-специалистов или принимают их сразу в штат после окончания вуза в надежде «вырастить» своих сотрудников на будущее. Теряет и Приморский край, просто потому что молодежь уедет, как только дотянет свой профессиональный уровень до способности выполнять реальные практические задачи, забыв при этом о важности теоретических знаний. 

Принимая на практику или на работу в компанию, занимающуюся разработкой IT-решений, совсем «зеленого» специалиста, руководитель заведомо понимает, что с текущим багажом знаний такой сотрудник (гении не в счет) принесет в финансовом плане только убытки. Давайте посчитаем: организация рабочего места, опытный специалист-куратор, зарплата и налоги обоих… В итоге выходит немалая сумма, которую очень неприятно будет потерять, если стажер купил билет на запад. Мало кто из руководителей решается поставить ее в лотерее «останется или нет». Поэтому в нашем регионе, заинтересованном в росте высокотехнологичного производства, определенно нужны меры поддержки стажеров и выпускников. Какими именно они могут быть? Совсем недавно на этот вопрос начали появляться ответы.

Цифровая экономика и ресурсы в Приморье

30 мая 2019 г. под председательством и.о. директора департамента информатизации и телекоммуникаций Администрации Приморского края Татьяны Леонидовны Потаповой состоялось заседание рабочей группы по формированию и реализации регионального проекта Приморского края «Кадры для цифровой экономики». В состав этой группы вошли представители от рабочей группы по формированию на территории города Владивостока информационного общества и развития цифровой экономики при Думе города Владивостока.

К сожалению, столица Дальнего Востока поздно включилась в федеральные проекты, но надеемся, что с помощью упомянутого объединения ситуация достаточно быстро начнет меняться. Кто, как не участники рабочей группы, может найти пути, которые приведут к созданию прочного и надежного фундамента для развития IT-отрасли в крае и решению большинства вопросов кадров для цифровой экономики? Достаточно всего лишь заложить в федеральную программу финансирование стажировок и, например, первого года работы молодых IT-специалистов, выпускников Дальневосточных вузов.

Решение не новое: например, Федеральная служба занятости уже успешно применяет такой механизм при трудоустройстве школьников в компании города. Если обе стороны процесса - организация и практикант или выпускник - будут знать, что рабочее время последнего определенный период будет софинансировать край, это будет значимым шагом, чтобы удерживать кадры и в профессии, и в регионе, предотвращая утечку в центр. Такая мера реально может помочь какому-то количеству IT-компаний Владивостока уверенно стажировать студентов IT-специальностей и точно знать, что выпускник вуза в течение года не примет решение внезапно уйти.

Самое важное, что в региональном проекте «Кадры для цифровой экономики» и в документе «Концепция развития информационного общества на территории города Владивостока до 2030 года» установлены четкие индикаторы результативности работы органа власти, сформированные на основании указов президента РФ и распоряжениях Правительства РФ, поэтому оценивать эффективность принятых мер можно будет по абсолютно реальным показателям. Осталось дождаться реальных дел.


Николаев Евгений Андреевич

Должность:
секретарь рабочей группы по формированию на территории Владивостока информационного общества и развития цифровой экономики при Думе г. Владивостока

Для получения контактных данных
(email, телефон и адрес),
зарегистрируйтесь


Комментарии к статье. Напишите свой комментарий первым.

Введите цифры на картинке