Клуб директоров

20
лет

904
директоров

5860
статей



В 40 лет жизнь только начинается. А работа?

По данным экспертов, 80% вакансий на рынке труда содержат ограничения по возрасту. Меньше всего предложений для соискателей старше 40 лет. В чем причина и что делать представителям этой возрастной группы? Комментирует ситуацию постоянный участник «КД» Галина Петровна Ктоян, директор ООО «ТЗЛК».

- Причина - сложившиеся мнение о том, что человек в более старшем возрасте не может ориентироваться в потоке информации, быть мобильным, быстро реагировать на новое. Находясь в плену у этого стереотипа, работодатели часто не замечают очевидных плюсов работника за 40.

У этих людей, как правило, уже выросли дети, поэтому они способны на большую самоотдачу. При этом у них нет завышенных ожиданий от работы. Зато есть жизненный и деловой опыт, который включает навыки планирования и организации, знание людей, умение выстраивать отношения. Представители старшего возраста более дисциплинированны, усидчивы, способны методично и целенаправленно работать на результат. Всего этого часто не хватает молодым, которые хотят быстрых достижений и карьерного роста.

Наконец, среди тех, кому больше 40-50 лет, много энергичных, мобильных и коммуникабельных людей, способных выдержать интенсивный ритм работы. Как руководитель логистической компании не раз убеждалась: никакой связи между возрастом и эффективностью труда нет, все зависит от личных качеств конкретного человека.

- Но большинство работодателей придерживается иного мнения. 

- Ситуация уже меняется. Кадровый рынок заметно «взрослеет», и многие работодатели уже начали это понимать. Кроме того, работникам за 40 надо смелее продвигать себя. Подробнее писать резюме, указывать не только должности, но и описывать достижения, например: «организовал работу отдела с таким-то результатом», «внес предложение по документообороту, что повысило эффективность работы» и т.д. Если нашли подходящую вакансию с ограничением по возрасту - попытаться узнать, в чем причина. А вдруг это не принципиальная позиция руководства, а просто формализм. Тогда можно попробовать прийти на собеседование. Не надо бояться отказа. Кроме того, нужно брать рекомендации: положительный отзыв вашего прежнего работодателя - всегда плюс.  


Ктоян Галина Петровна

Должность:
директор ООО «ТЗЛК»
Компания:
Торгово-закупочная логистическая компания

Для получения контактных данных
(email, телефон и адрес),
зарегистрируйтесь


Комментарии к статье. Напишите свой комментарий первым.

Введите цифры на картинке