Клуб директоров

21
лет

906
директоров

5886
статей



Куда податься молодому специалисту?

С трудоустройством молодежи сложилась парадоксальная ситуация: бизнес остро нуждается в кадрах, но при этом большинство выпускников испытывают сложности с устройством на работу и недовольны условиями труда. Что делать молодому специалисту после выпуска? Своим мнением делится постоянный участник «КД» Галина Петровна Ктоян, директор ООО «ТЗЛК».

- Причин подобной ситуации, на мой взгляд, две. Во-первых, работодатели крайне неохотно принимают на работу молодого специалиста без опыта. А среди выпускников обладателей реального стажа работы по специальности - единицы.
Во-вторых, большинство студентов в процессе учебы вообще не задаются вопросом: «А что будет дальше, когда кончится учеба?». Побывав на бирже труда, походив по организациям, эти ребята вдруг обнаруживают, что выбранная специальность им совсем не подходит: зарплата маленькая и работа не та. 

- Значит, в проигрыше все. Где выход? 

- Нужен более гибкий подход к подбору кадров. Условно работодателей можно разделить на две категории. Первая ориентирована на готовых специалистов - с солидным опытом работы и непременно молодых (в чем уже содержится некоторое противоречие). Вторая категория - те, кто берет на работу неопытных сотрудников и сам занимается их подготовкой. На это уходит время и средства, но в результате получается специалист, «заточенный» под конкретные задачи конкретного предприятия, и отсутствие опыта у такого работника будет его преимуществом. Ведь научить заново всегда проще, чем переучивать. Такой подход к отбору кадров мне как руководителю кажется более перспективным.

- А как молодому специалисту повысить свои шансы на трудоустройство?

- Этим вопросом нужно озадачиваться, еще будучи студентом. Курса с третьего начинать искать себе работу по специальности или хотя бы соответствующего профиля. Во-первых, приобретая первичные навыки на любой должности, он учится обрабатывать большой объем информации. Во-вторых, работающий студент начинает ориентироваться на рынке труда, узнает, какие навыки и качества ему следует наработать, чтобы устроиться на хорошее место. Такие выпускники, получив диплом, не испытывают растерянности: куда устроиться? Как правило, к моменту выпуска они уже трудоустроены.

 


Ктоян Галина Петровна

Должность:
директор ООО «ТЗЛК»
Компания:
Торгово-закупочная логистическая компания

Для получения контактных данных
(email, телефон и адрес),
зарегистрируйтесь