Клуб директоров

20
лет

904
директоров

5860
статей



Микропредприятию Трудовой Кодекс - не указ!

Ни для кого не секрет, сколько волнений и переживаний получают предприниматели и небольшие компании, когда речь заходит о проверках со стороны трудовой инспекции. Сколько документов, регламентов и правил нужно иметь, чтобы избежать строгих замечаний контролирующих органов.

Минтруд подготовил замечательный законопроект, в соответствии с которым для небольших компаний существенно упрощается кадровый документооборот. Это касается, в частности, микропредприятий. Напомню, что к микропредприятиям относятся компании с годовой выручкой не более 120 млн рублей и численностью до 15 человек.

Небольшие компании при согласии работника смогут не вносить записи в трудовые книжки и не заводить их тем, кто поступает на работу впервые. Вместо этого можно будет заключить типовые трудовые договоры, которые и послужат подтверждением стажа. Форма договора в настоящее время разрабатывается и будет утверждаться правительством.

Как быть, если следующий работодатель сотрудника не относится к микропредприятиям? В этом случае новый работодатель внесет запись в трудовую книжку, а договор с предыдущей компанией будет хранить в кадровых документах.

На этом хорошие новости не заканчиваются! По новому законопроекту, микропредприятия смогут не составлять локальные акты, например правила внутреннего распорядка, положения о премировании. Всю информацию можно будет внести в трудовые договоры. Также микропредприятия получат право не утверждать график отпусков и не составлять расчетные листки работникам.

Что делать, если компания утрачивает статус микропредприятия, например став малым? В этом случае в течение четырех месяцев ей нужно будет привести свои акты в соответствие с нормами трудового законодательства. Эта норма касается только отношений с работниками, которые трудятся в компании на момент утраты ею статуса. То есть не нужно будет разыскивать бывших сотрудников, чтобы внести им записи в трудовые книжки и т.д. Согласитесь, невероятно умное предложение внес Минтруд, и за это ему отдельная благодарность от предпринимателей!

Ожидается, что Госдума должна принять этот закон на осенней сессии, а вступит он в силу в середине 2016 года.


Пузанкова Лариса Владимировна

Должность:
генеральный директор
Компания:
ООО Фирма «Аудит-Эксперт»
Сайт:
www.audit-vl.ru

Для получения контактных данных
(email, телефон и адрес),
зарегистрируйтесь


Комментарии к статье. Напишите свой комментарий первым.

Введите цифры на картинке