Клуб директоров

20
лет

904
директоров

5860
статей



Здоровье персонала - важнейший ресурс компании

Многие компании ставят перед собой задачу оздоровления работников и воспитания у них осознанного и ответственного отношения к своему здоровью. Самыми распространенными способами ее решения на сегодня является предоставление сотрудникам медицинской страховки.

Ключевая ценность любой компании - это люди. В условиях сегодняшнего напряженного ритма жизни, здоровье сотрудников - залог успеха бизнеса в целом.

По оценкам Академии медицинских наук и Минздравсоцразвития России, из-за болезней наша экономика теряет около 1,4% ВВП или 23-24 млрд долл. США в год. Прямые экономические потери российских компаний из-за болезней сотрудников составляют около 23-24 млрд долл. США, скрытые убытки - не менее 70-75 млрд долл. США.

Информация для размышления. Россияне считают: работа вредит здоровью! Исследование международного кадрового агентства «Kelly Services» проводилось в 33 странах мира, в рамках опроса были интервьюированы 115000 людей, из них 4000 - из России. Результаты российского исследования, в целом, подтверждают международную тенденцию: около 20% респондентов со всего мира полагают, что их трудовая деятельность негативно влияет на здоровье. Япония открывает список стран. За ней следуют Канада, Украина, Финляндия и Гонконг. Россия находится на 7-м месте из 33 стран, участвовавших в опросе.

Среди наиболее негативных аспектов рабочего процесса россияне отмечают недостаток физической активности, «подсиживание» со стороны коллег, сверхурочную работу.

В качестве факторов, оказывающих позитивное влияние на здоровье, респонденты называют уменьшение количества стрессовых ситуаций на работе, гибкий график, занятия в спортзале и оплачиваемую медицинскую страховку.

В результате опроса российских граждан были сделаны следующие выводы: 32% респондентов отмечают, что работа является причиной болезней или плохого самочувствия; 25% полагают, что стресс от работы негативно влияет на сон; 11% признают, что они прибегают к симуляции болезни для невыхода на работу; 47% чувствуют вину, когда вынуждены отсутствовать на работе по причине болезни; 87% участников опроса указали на ответственность работодателя за их здоровье и физическую активность на работе. Результаты исследования демонстрируют роль работодателей в вопросах улучшения здоровья персонала. Чувствуя поддержку со стороны организации, сотрудник эффективнее выполняет свои обязанности и ощущает приверженность компании и ее ценностям.

Сегодня некоторые крупные российские компании (ОАО «РЖД», ГМК «Норильский никель», «КАМАЗ», Новокузнецкий меткомбинат, табачная фабрика «Петро», «Билайн», крупные торговые сети и пр.) постоянно организовывают разнообразные программы по здравоохранению. На западе принято считать, что деньги, вложенные в здоровье, - выгодное капиталовложение, которое со временем обязательно окупается, ведь уже через несколько лет средства, потраченные на здравоохранение, не нужно будет выделять на страховки и больничные листы работников. Именно поэтому предупреждение заболеваний стало для многих современных компаний неотъемлемой частью корпоративной культуры.

Программа оздоровления персонала может состоять из комплекса нескольких более или менее затратных мероприятий. При этом, как правило, эти программы HR-отделы разрабатывают не самостоятельно, а совместно со страховыми компаниями, занимающимися добровольным медицинским страхованием, или непосредственно с медицинским учреждением, в котором планируется медицинское сопровождение, минуя страховую компанию.

Компании не всегда оплачивают 100-процентную стоимость программы медицинского сопровождения. Как правило, организация берет на себя оплату определенного базового тарифа, а все остальное - по желанию. Если сотрудники хотят пользоваться дополнительными услугами, то в рамках корпоративного медицинского сопровождения могут делать это за свой счет. Это выгодно, потому что обходится персоналу дешевле, чем самостоятельное лечение (компания, заключающая договор на целый коллектив, получает скидки от базовой цены медицинских услуг).

    Медицинский центр «УЛЬТРАДЕНТ» активно внедряет программы медицинского сопровождения организаций в городе Владивостоке. Для каждой компании составляется индивидуальная программа. Заключение договора на медицинское сопровождение Вашей компании с Медицинским центром «УЛЬТРАДЕНТ» - залог здоровья Ваших сотрудников, а забота о здоровье сотрудника для Вас как работодателя - это:
  1. Повышение лояльности семьи к компании, где работает член семьи, при этом лояльность членов семьи к месту работы является одним из стратегически важных вопросов мотивации сотрудника и долгосрочности его работы в компании.
  2. Элемент корпоративной культуры, выделяющий компанию среди прочих.
  3. фактор, способствующий улучшению имиджа организации как работодателя.

Прищепа Елена Дмитриевна

Должность:
директор МЦ «Ультрадент»
Сайт:
www.ultradentdv.ru

Для получения контактных данных
(email, телефон и адрес),
зарегистрируйтесь


Комментарии к статье. Напишите свой комментарий первым.

Введите цифры на картинке