Клуб директоров

20
лет

904
директоров

5860
статей



Эффективный способ подбора персонала

Анастасия Владимировна Филимонова,
директор по развитию КА IMCommunications,
бизнес - консультант в области управления человеческими ресурсами
и организационного проектирования, член Национального союза кадровиков

Обращение к специалистам в области подбора кадров и управления персоналом - очень верное решение руководителя компании, который не хочет расходовать лишние средства на ежемесячную оплату отдела персонала, чья работа подчас бывает неэффективной и неоперативной. Кроме того, не каждый инспектор отдела кадров или менеджер по персоналу может справиться с разработкой необходимых рекомендаций по управлению персоналом (построение структуры, разработка системы мотивации и т.д.). И, конечно, совершенно не обойтись без помощи специализированного агентства при необходимости тренингов для руководителей и персонала. По некоторым экспертным оценкам, полная стоимость «ввода» нового сотрудника сопоставима с его зарплатой за 2-12 месяцев. Чем выше квалификация сотрудника, чем быстрее он впишется в новый коллектив, тем меньше времени потребуется ему на адаптацию.

Поэтому инвестиции в квалифицированный персонал позволяют экономить время и средства. Гипотетически можно предположить, что каждый руководитель все-таки когда-нибудь найдет нужного кандидата самостоятельно. Но стоит ли тратить свое время, силы и деньги на анализ ситуации, возможные ошибки, отсев случайных кандидатов и т.д.?

Чем в таких ситуациях могут помочь кадровые агентства? Когда большинство работодателей все же приходят в агентство?

Как правило, в КА руководители обращаются тогда, когда все задействованные инструменты и усилия не принесли ожидаемых результатов: либо существующие претенденты на должность не отвечают заявленным требованиям, либо их нет вообще. Именно в такой момент у руководителя и возникают мысли о зря потерянном времени. Кроме того, не очень просто подобрать себе в команду специалиста, если не слишком хорошо разбираешься в специфике данной вакансии.

Во-вторых, деньги и время. По статистике, реклама начинает полноценно действовать через две недели. К тому же работодатель тратит время на телефонные звонки, проведение собеседований и планирование своего дня с учетом того, что должны прийти кандидаты. Практика показывает, что директора даже небольших компаний обращаются в КА тогда, когда сталкиваются со всеми этими проблемами.

В-третьих, зачастую в КА обращаются тогда, когда организация полностью исчерпала свои резервы по поиску необходимого специалиста. Консультант КА, получив заявку, в первую очередь проанализирует ситуацию на рынке труда и сделает определенные выводы о перспективности поиска. Выяснит, что необходимо для успешного закрытия вакансии, согласует с компанией критерии поиска, методы подбора. При своевременном обращении в КА организация защитит себя от пустых потерь времени, сил и средств, а также от случайных кандидатов.

Обращение в КА выгоднее, если вакансию надо закрыть срочно. Даже если у вас есть служба персонала, но внезапно ушел специалист и встал целый фронт работы, на поиски кандидата уйдет время. В агентствах, как правило, есть аналогичные вакансии для клиентов, а соответственно и кандидаты, обладающие необходимыми навыками. Рекрутер уже провел собеседования, проверил тесты и рекомендации, поэтому на поиск нужного специалиста не потребуется много времени.

    Почему сотрудничество с кадровым агентством выгодно?
  1. Работодатели обращаются в агентства по подбору персонала, прежде всего, для поиска тех категорий сотрудников, которых практически нельзя привлечь по объявлениям в СМИ или через Интернет. Именно эти категории специалистов, резюме которых нельзя найти в Интернете, и представляют наибольший интерес для работодателей.
  2. Агентства, хорошо знающие соответствующие сегменты рынка, имеющие наработанные контакты среди специалистов различных направлений деятельности и владеющие методом прямого поиска, могут успешно выполнить такой заказ.
  3. В некоторых случаях работодатель хочет переманить у конкурента конкретного специалиста. Самый простой и этичный способ «перекупить» его - с помощью агентства, которое выступит в данном случае в качестве посредника.
  4. Одно из преимуществ кадрового агентства - наличие структурированной Базы Данных наиболее успешных профессионалов. Сотрудники агентства постоянно обновляют ее, отслеживая карьерные продвижения специалистов, и имеют возможность вести поиск, используя обширные деловые контакты.
  5. Иногда компания не хочет афишировать информацию о существующих вакансиях - для того, чтобы конкуренты не узнали о развитии новых направлений бизнеса, а также в случае необходимости замены работающего специалиста. Рекрутинговое агентство гарантирует конфиденциальность информации, полученной как от работодателя, так и от соискателя.
  6. В штате некоторых компаний не предусмотрена должность HR-менеджера или же отдел персонала занимается другими вопросами, а для решения задач поиска и подбора персонала привлекаются кадровые агентства.
    Компаниям выгодно сотрудничать с рекрутинговым агентством также и потому, что они освобождаются еще от целого ряда проблем, связанных с подбором персонала:
  • Консультанты кадрового агентства проводят обязательную проверку рекомендаций на всех финальных кандидатов.
  • Агентство предоставляет заказчику гарантийное сопровождение кандидата на период испытательного срока, способствует его успешной адаптации.
  • Работодатель может получить квалифицированную консультацию по кадровым вопросам, в том числе - уточнение должностных обязанностей по вакансии в случае ее несбалансированности; уровню заработных плат различных специалистов; основным тенденциям рынка труда и т.п.
  • Кадровые агентства являются гарантом выполнения обязательств, как со стороны работодателя, так и со стороны специалиста, способствуя развитию цивилизованности рынка труда.

Ловушкина Лариса Ивановна

Должность:
директор КА «IMCommunications»,
член гильдии Российских маркетологов
Компания:
Консалтинговое агентство «IMCommunications»
Сайт:
www.imc.vl.ru

Для получения контактных данных
(email, телефон и адрес),
зарегистрируйтесь


Комментарии к статье. Напишите свой комментарий первым.

Введите цифры на картинке