Детские пособия в 2011 году
Работодатель обязан исчислять и выдавать своим работникам пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Кроме того, если сотрудница встала на учет в медучреждении на раннем сроке беременности и предъявила подтверждающую это медсправку, работодатель должен выплатить ей соответствующее единовременное пособие (ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, п. 21 Порядка). По месту работы одного из родителей выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, п. 27 Порядка). Некоторые из указанных пособий индексируются исходя из предполагаемого уровня инфляции (ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ).
13.12.2010 принят Закон о федеральном бюджете на 2011 г. и на плановый период 2012 и 2013 гг., в котором установлено, что с 01.01.2011 коэффициент индексации равен 1,065. Следовательно, с 2011 г. проиндексированные пособия составят:
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, – 438,87 руб. (412,08 руб. x 1,065);
- единовременное пособие при рождении ребенка – 11703,13 руб. (10988,85 руб. x 1,065);
- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет: за первым ребенком – 2194,34 руб. (2060,41 руб. x 1,065), за вторым и последующими – 4388,67 руб. (4120,82 руб. x 1,065).
Следует отметить, что индексация не применяется к максимальному размеру ежемесячного пособия по уходу за ребенком. С учетом последних изменений (см. Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 №933) максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2011 г. составит 15433,33 руб. (463000 руб./12 месяцев/100×40). Округление суммы пособия до полных рублей законодательством РФ не предусмотрено (Письмо ФСС РФ от 10.12.2009 №02-10/07-12722).
Пузанкова Лариса Владимировна
Для получения контактных данных
(email, телефон и адрес),
зарегистрируйтесь