Клуб директоров

20
лет

906
директоров

5885
статей



Страховые взносы и что с ними делать

Компании на общей системе, «упрощенке» и «вмененке» со следующего года будут платить страховые взносы по ставке 34%. В сентябре - самое время спланировать, как хотя бы немного минимизировать возросшие платежи.

Вот несколько способов уменьшить начисление страховых взносов:
  1. Премии и подарки
    Взносы с подарков, которые передают сотрудникам по отдельному договору дарения, по мнению чиновников, можно не платить (письмо Минздравсоцразвития России от 27.02.10 №406-19). Причем ничто не препятствует компании дарить наличные деньги. Чтобы вручать подарки вместо премий, необходимо изменить положение о премировании. Как правило, такое положение является частью трудового договора, и о его изменениях необходимо письменно уведомить работников не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). А если в компании есть коллективный договор, то согласование его новых положений может растянуться и на больший срок (ст. 40 ТК РФ). В Минздравсоцразвития России сообщают, что не стоит широко толковать право компании не платить взносы с подарков. Если презенты будут постоянно, да еще и наличными, то ревизоры из фондов вполне могут признать такие подарки зарплатой. Поэтому безопаснее одаривать сотрудников раз в несколько месяцев, приурочив это к праздничному дню или важной для компании дате.
  2. Дивиденды для руководства
    Руководителям компании, которые одновременно являются учредителями, можно увеличить дивиденды, уменьшить зарплату. Дивиденды взносами не облагаются полностью. Подготовить расчеты различных вариантов оплаты труда для утверждения их руководством - это часто длительный процесс. Если надо снизить оклады, потребуются новые трудовые договоры или допсоглашения к старым. Если же учредители решат вовсе расторгнуть трудовые договоры и получать только дивиденды, лучше обосновать это реорганизацией в компании. Все изменения лучше провести заблаговременно, тогда у ревизоров из фондов не будет подозрений в том, что это сделано специально для экономии на взносах.
  3. Компенсационные выплаты для сотрудников
    Суточные, компенсации за разъездной характер работы, за задержку зарплаты и использование личного имущества в служебных целях взносами не облагаются (ст. 7, 9 Федерального закона от 24.07.09 №212-ФЗ). В случае с суточными взносы можно не платить с любой суммы, утвержденной в компании (письмо Минздравсоцразвития России от 05.03.10 № 473-19).

Швец Зинаида Семеновна

Должность:
Генеральный директор ООО ГК ДВАЦ
Компания:
Группа компаний "Дальневосточный Аудиторский центр"
Сайт:
www.dv-audit.com

Для получения контактных данных
(email, телефон и адрес),
зарегистрируйтесь