Клуб директоров

20
лет

906
директоров

5885
статей



Госинспекция по труду и кадры

Окночание. Начало в ВБ № 09 (114)

Конечно, можно провести проверку собственными силами. В этом случае нужно издать приказ о проведении кадрового аудита в организации, определить цели и задачи данного мероприятия, сформировать соответствующую комиссию (например, в составе юриста, заместителя главного бухгалтера, начальника отдела кадров), определить сроки проверки.

Можно кадровый аудит поручить аудиторской компании, оказывающей подобные услуги. Специально обученные люди проведут вам комплексную проверку по наработанной методике и представят отчет по результатам работы. В отчете укажут выявленные нарушения, их возможные последствия и дадут рекомендации по устранению ошибок.

ООО ГК «Дальневосточный аудиторский центр» предоставляет профессиональную помощь в кадровом делопроизводстве. Специалисты компании помогут Вам оценить правильность оформления кадровых документов, профессионально произвести аудит кадровой документации, разрешить спорные вопросы.

Стоимость услуг аудита кадрового делопроизводства ООО ГК «Дальневосточный аудиторский центр» составляет: аудит индивидуальных кадровых документов 1 человека - 1000 руб; аудит локальных нормативных актов - от 15000 руб.

Характеристика документов, обязательных в работе кадровой службы:
Обязательные кадровые документы
Комментарии, форма документа
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Положение о защите персональных данных работников;
  • Инструкции по охране труда;
  • Трудовые договоры;
  • Должностные инструкции.
Эти локальные нормативные документы должны быть у любого работодателя. Составляются в произвольной форме. Особенностью содержания всех локальных документов является наличие в них условий, которые не могут ухудшать положения работников по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами.
  • Штатное расписание;
  • График отпусков;
  • Приказы по личному составу (прием, перевод, предоставление отпуска, увольнение, направление в командировку, поощрение работника);
  • Личная карточка №Т-2;
  • Табель учета рабочего времени.
Наличие этих документов обязательно. Учет труда и заработной платы основывается на первичной учетной документации, которая ведется по унифицированным формам. Данные формы применяются в организациях независимо от формы собственности.
  • Трудовая книжка;
  • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Ведутся обязательно с использованием установленных образцов.

Швец Зинаида Семеновна

Должность:
Генеральный директор ООО ГК ДВАЦ
Компания:
Группа компаний "Дальневосточный Аудиторский центр"
Сайт:
www.dv-audit.com

Для получения контактных данных
(email, телефон и адрес),
зарегистрируйтесь