Лизинг персонала
Наиболее эффективным в вопросе командообразования показал себя метод социально-психологического тренинга. В современном мире тренинги уже перестали быть диковинкой, средством подтверждения статуса организации или способом красиво потратить лишние деньги и превратились в практический инструмент для достижения целей компании и завоевания лидерства на своем рынке.
Результатом тренинга создания команды является сплоченный, работающий на основе доверия и взаимного уважения коллектив.
Также у нас есть специальный тренинг, который ориентирован на тех, кто постоянно работает в напряженной обстановке в системе “человек-человек”, предполагающей постоянное взаимодействие с клиентами и способствующей стрессовому состоянию. В ходе тренинга «Стресс-менеджмент: управление эмоциональным состоянием» участники изучают, что такое профессиональный стресс, исследуют собственные реакции на стресс и факторы, вызывающие у них стресс, избавляются от накопленного за долгие годы работы негатива. Ценность тренинга – в освоении участниками новых способов управления своим состоянием, специальных техник по борьбе со стрессом на работе. Результатом тренинга, как правило, является повышение работоспособности сотрудников, более эффективное взаимодействие с клиентами.
Сегодня, в период экономического роста, предложенные нами услуги лизинга, аутстафинга, аутсорсинга персонала особенно актуальны, потому что руководству компаний необходимо сконцентрироваться на развитии бизнеса и поиске новых решений, рынков, продуктов, при этом доверив рутинные, с его точки зрения, операции профессионалам в соответствующей области.
Если Вы хотите сосредоточиться на основном виде деятельности и не тратить время на то, чтобы подбирать кадры, вести непроизводственные расходы по их учету, начислению заработной платы и т.д.
Если Вы хотите работать в соответствии с принципом: «Оставляю себе только то, что могу делать лучше других, передаю внешнему исполнителю то, что он делает лучше меня», – то эти услуги для вас !
Существующая законодательная и нормативно-правовая база кадрового делопроизводства представлена множеством документов федерального уровня: правовых актов, постановлений правительства, указов президента, разработками Росархива, Минтруда, Госстандарта. Работники кадровых служб должны быть знакомы с этой нормативной базой, ориентироваться в ней, использовать как основу своей ежедневной работы. Знание законодательной и нормативной базы позволит сократить трудозатраты на оформление кадровых документов, избежать ошибок при их заполнении, замечаний и штрафных санкций при инспекционных проверках Государственной инспекцией труда, ведь список обязательных документов, необходимых для документационного обеспечения работы с персоналом, а также предъявляемых при проведении комплексной проверки Государственной инспекцией труда трудового законодательства РФ на предприятии, насчитывает около 20 пунктов. Мы также предлагаем услуги по разработке пакета документов по кадровому делопроизводству.
Каждый документ, входящий в систему кадровой документации, должен быть оформлен с соблюдением установленных норм. Это не только повышает культуру документирования, но и способствует ускорению его создания и обработки за счет формирования у работников кадровых служб четких представлений о внешнем виде документа. Однако главное в соблюдении требований к установленным правилам – это закрепление юридической силы документа. Юридическая сила документа – это свойство, сообщаемое ему действующим законодательством, компетенцией издавшего органа и установленным порядком оформления.
Слабо поставленная работа кадровой службы неминуемо отражается на работе как финансовой службы, так и всего предприятия. Именно ошибки, допускаемые при подготовке документов, отсутствие в них отдельных реквизитов или неверное оформление нередко приводят к ошибкам в оплате труда работников, в оплате больничных листов, в подготовке документов для представления в государственные органы.
Кроме того, распространенная в последнее время практика решения трудовых споров в судебном порядке сопровождается представлением в суды документов по личному составу. Так, например, несоблюдение процедуры, отсутствие даты, печати, неправильно оформленная подпись и др. могут привести к решению суда не в пользу работодателя, даже если предпринятое им действие не противоречит трудовому законодательству РФ.
Работая в тесном контакте с опытными аудиторами, налоговыми консультантами, юристами, имея обширную базу правовой информации, мы осуществляем консультации по вопросам трудового и налогового законодательства РФ, по вопросам трудоустройства, по составлению резюме. Консультации могут быть предоставлены как однократно, так и в форме абонентского обслуживания.
Применение новейших технологий в области управления персоналом имеет широкие возможности и нюансы в каждом конкретном случае. Это позволяет обновить прежние подходы в организации бизнеса и кадровой работе. Поэтому мы приглашаем к сотрудничеству всех, кого заинтересовали предлагаемые нами услуги, и надеемся на то, что новые современные технологии по управлению персоналом, их достоинства позволят оптимизировать основные бизнес-процессы вашей компании и получить дополнительные возможности для ее роста.
Афанасьева Марина Анатольевна
Для получения контактных данных
(email, телефон и адрес),
зарегистрируйтесь