Клуб директоров

20
лет

906
директоров

5886
статей



Опираясь на собственный бизнес-опыт и компетенцию, анализ новейших технологических решений в области управления человеческими ресурсами и новое трудовое законодательство РФ, мы рады предложить нашим клиентам наряду с традиционными видами услуг, такими как подбор и оценка персонала, несколько новых.



Лизинг персонала

Одна из этих услуг - вывод персонала за штат (по-иному аутсорсинг, аутстафинг, лизинг персонала). На Западе такой услугой давно и часто пользуются компании различных сфер бизнеса.

Мы оформляем в свой штат уже существующий персонал (или часть его) компании-клиента. При этом сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои функции.

Мы становимся формальным работодателем, беря при этом на себя функции бухгалтерии и отдела кадров: принимаем персонал на работу, оформляем с каждым работником трудовые отношения, производим расчет и выплату заработной платы, премий, пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за отпуск, других выплат, определенных российским законодательством, при необходимости увольняем сотрудников. Наша обязанность - общение с налоговыми органами, Пенсионным и другими внебюджетными фондами, ежемесячное отчисление налогов от фонда заработной платы, своевременная сдача отчетности. Все возникающие споры решаются опять-таки нами.

Чаще всего «выводят за штат» должности менеджеров по продажам, промоутеров, торговых представителей, продавцов, квалифицированных и неквалифицированных рабочих, офисный персонал, системных администраторов, страховых агентов, обслуживающий персонал игорных заведений и т.д. За штат может быть выведен и один работник, и большая группа сотрудников.

Пользуясь такой услугой, компания-клиент получает целый ряд преимуществ. С одной стороны, сохраняется непосредственное руководство работниками, с другой, значительно уменьшается объем бухгалтерских и административных обязанностей. Компания свободна от трудовых отношений с «персоналом за штатом», штат компании не перегружен.

Еще одно предложение для наших клиентов - набор и оформление трудовых отношений с временными сотрудниками. Для некоторых компаний в определенный сезон возникает необходимость быстрого набора большого количества сотрудников: летом это продавцы мороженого, уборщики территории, обслуживающий персонал пляжей, работники для проведения рекламных кампаний и т.п. Зимой - работники катков, баз зимнего отдыха. Чтобы освободиться от этих проблем в период интенсивного набора дополнительного персонала, компании могут обратиться к нам. Мы подберем специалистов различных профессий и квалификаций.

Мы можем принять в свой штат сотрудника на период прохождения испытательного срока, а потом перевести его в штат компании.

Существует определенная категория работодателей, которая по разным причинам не оформляет трудовые отношения с работником. У нас есть предложения, представляющие интерес и для них.

Компания-клиент может передать какую-либо из своих функций нам, то есть купить у нас услугу, а не труд конкретных работников. Как правило, это могут быть работы, необходимые для поддержания жизнеобеспечения компании, но не являющиеся профильными для нее. Подобное решение принимается в расчете на то, что исполнение определенных функций нами является более качественным и менее затратным, чем их выполнение внутри компании-клиента. Функции можно передать во внешнее управление как целиком, так и частично; как на продолжительный срок, так и на короткий период времени. Это может быть ведение бухгалтерского учета, юридического обслуживания, кадрового учета и делопроизводства и др.

Если у руководителя его собственная бухгалтерия отнимает много времени, которое необходимо уделять основному предмету бизнеса, он либо должен начать досконально разбираться во всех тонкостях бухгалтерского учета, либо стать заложником бухгалтерии. Поэтому компании обращаются к профессионалам, которые предоставляют услуги по ведению бухгалтерского учета. Далеко не каждая компания может себе позволить иметь в штате опытного менеджера по персоналу, психолога, который смог бы идеально подобрать квалифицированный персонал, слаженно работающий в одной команде, например, в бухгалтерии. Пользуясь услугами аутсорсинга, руководитель может быть уверен, что ему предоставят грамотных специалистов с накопленным опытом решения подобных проблем.

Помимо услуги по подбору квалифицированных кадров с учетом не только профессиональных, но и личностных качеств, мы оказываем услуги по формированию команды. Далеко не всякая группа работающих вместе людей может называться командой. Пословица «один в поле не воин» как нельзя лучше подтверждает потребность в формировании сплоченной группы единомышленников, объединенной общими целями, с четким разделением обязанностей и ответственности, учитывающей интересы всех участников. Создание согласованно работающей команды ваших сотрудников очень важно, и мы готовы проводить необходимые тесты и тренинги персонала.

Осуществляя подбор персонала, мы используем метод психологического тестирования с помощью надежных методик Института практической психологии (г. Санкт-Петербург).


Афанасьева Марина Анатольевна

Должность:
директор КЦ «Бизнес-Эксперт»
Компания:
Кадровый Центр «Бизнес-Эксперт»

Для получения контактных данных
(email, телефон и адрес),
зарегистрируйтесь