---

Объединяемся с сильными

«Мы были первыми.
А вам теперь останется
только обезьянничать»
Р о б е р т П л а н т

Сейчас в Приморском крае около 1200 адвокатов, но я могу с уверенностью сказать, что конкуренции на рынке адвокатских услуг нет, несмотря на то, что такое количество адвокатов предоставляют свои услуги и обрабатывает лишь небольшую часть рынка юридических услуг.

Я не согласен с утверждением, что на рынке адвокатских услуг сейчас наблюдается перенасыщение адвокатов. Мне представляется, что, на самом деле, просто определенное количество адвокатов собралось в определенном месте и создалась… толкотня. И не более того. Новые же области деятельности не обрабатываются должным образом. Адвокаты инертны в оказании новых услуг в давно освоенных ими областях, чего, естественно, рынок не прощает. Когда мне говорят о «перенасыщении» адвокатами, мой вопрос: «Где обработка новых областей деятельности, например, медицинского права, права, связанного с сетью Интернет, где постоянный поиск и удовлетворение неосознанных потребностей?» – ставит собеседника в тупик.

Востребованность адвокатов является определенным показателем развития как экономики, так и деятельности самого адвоката. Чем больше совершается сделок, оказывается услуг, создается компаний, тем востребованней адвокат.

Основания востребованности АБ «Чумак, Гареева и партнеры» (АБ) лежат в постоянном поиске клиентов и предоставлении разнообразного спектра услуг. Многие адвокаты ставят вопрос о смене своего вида деятельности, а у нас стоит вопрос о расширении, привлечении дополнительных сотрудников и партнеров.

Поэтому АБ, решая вопрос об охвате как можно большей части рынка адвокатских услуг, чувствуя необходимость присутствия адвокатов в любой сфере жизни, ищет людей, готовых сотрудничать с нами.

Но продвижение на рынке и количественный рост организации должны осуществляться по определенным принципам.

За годы, проведенные на рынке адвокатских услуг, я однозначно убедился, что личность адвоката, его имя – это его капитал, его практика – это материальная реализация его желаний, стремлений и позиционирование себя. Например, АБ одной из своих целей признает обслуживание юридических лиц и, соответственно, это сразу отразилось на нашем корпоративном поведении и восприятии на рынке.

Кадры решают все, и мы решаем свой кадровый вопрос, исходя из следующих принципов:

1. объединение с сильными;
2. признание АБ инструментом реализации идей и способностей ее членов и влияния на внешнюю среду;
3. соблюдение корпоративной религии;
4. все касается всех;
5. ясность целей и функций каждого;
6. осуществление сотрудниками своей функции на основе принципа самостоятельности и персональной ответственности;
7. отмена зарплаты, есть только заработок;
8. постоянный поиск людей;
9. другие.

Вроде ничего нового, но… что означает «объединение» да еще с «сильными»? Объединение происходит на основании миссии АБ «Чумак, Гареева и партнеры», т.е. объединились под флагом, на котором написано: «Создание высокоэффективных систем правоприменения». Объединились, чтобы реализовать свое видение, свои способности и идеи. Объединение для уменьшения издержек при оказании услуг вторично, а не первично.

Кто такие сильные и почему объединение только с ними? Сильные – это люди, которые стоят в позиции «не надо мне помогать, мне надо не мешать». СИЛЬНЫЕ – ЭТО ТЕ, КТО РАЗВИВАЕТ СВОИ СПОСОБНОСТИ, ТРЕНИРУЯ ВОЛЮ И РАЗУМ. Сильные не говорят: «Чтоб у нас все было и ничего нам за это не было», т. к. осознано, что будущее есть результат их действий, а не «действий» третьих лиц. Только сильные, постоянно совершенствуя себя, совершенствуют организацию. «ЦЕННОСТЬ КАЖДОГО ЧЕЛОВЕКА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ЦЕННОСТЬЮ ПРЕДМЕТОВ ЕГО СТРЕМЛЕНИЙ» (М а р к А в р е л и й).

При этом сильные, занимаясь любимым делом, получают от занятия им наслаждение, становятся профессионалами, востребованными на рынке, а востребованность приносит признание и деньги. При этом я уверен, что сильные могут заработать серьезные деньги. Проверено.

Вот поэтому так необходим сильный даже на самой «незначительной должности». «КАЖДОЕ ДЕЛО, КОТОРОЕ ТРЕБУЕТ ДЛЯ СВОЕГО ВЕДЕНИЯ БОЛЕЕ ОДНОГО ЧЕЛОВЕКА, ЯВЛЯЕТСЯ СВОЕГО РОДА ТОВАРИЩЕСТВОМ. С ТОГО МОМЕНТА, КОГДА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ПРИВЛЕКАЕТ ЛЮДЕЙ В ПОМОЩЬ СВОЕМУ ДЕЛУ, ДАЖЕ ЕСЛИ БЫ ЭТО БЫЛ МАЛЬЧИК ДЛЯ ПОСЫЛОК, ОН ВЫБИРАЕТ СЕБЕ КОМПАНЬОНА» (Г е н р и Ф о р д – старший).

Для более полного и точного раскрытия понятия «сильный» изложу следующую мысль. В вузе не учат быть самостоятельными. После университета абсолютное большинство «юристов» не могут: 1) мыслить предметно и методологически верно продолжительное время; 2) трудоустроиться из-за «большой конкуренции», а, кроме того, с ними вечно «происходит что-то не то». У меня при разговоре с выпускниками юридических институтов или факультетов постоянно всплывает образ китайских «помогаек» в Суйфэньхэ, которые ничего кроме выполнения обязанностей курьера выполнить не могут, и то с десятой попытки.

А на самом деле работать с «помогайками» у бизнесменов или других руководителей нет желания, т. к. необходимо воспитывать «помогаек» и еще за это платить им деньги!!! Объединение с такими «юристами» ослабляет организацию, делает ее менее конкурентноспособной, мобильной и жизнеспособной.

Из вуза надо приходить способными и желающими вкладываться и выкладываться. Но «помогайки» ждут, когда им дадут дело, деньги и др. вместо того, чтобы сделать. «ШКОЛЬНЫЙ УЧИТЕЛЬ И ПРОФЕССОР ВЫРАЩИВАЮТ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ВИДЫ, А НЕ ИНДИВИДЫ» (Г е о р г К р и с т о ф Л и х т е н б е р г).

Зачем нужен партнер, помощник адвоката или другой сотрудник, если осуществляется контроль за его действиями, т.е., проверяя сделанное ими задание, например, документ, я отписываю документ сам, а зачем тогда помощник?

Если «помогайке» повезло, то его взяли в АБ и после этого начинают эксплуатировать. После 3-4-х лет эксплуатации начинается прозрение, что я, мол, «работаю на дядю», и при этом «дядя» плохой.

Необходимо учитывать, что сильными не рождаются, сильными становятся через самоизменение и самовоспитание.

Все в этой жизни зависит только от внутренней силы человека, которую постоянно необходимо взращивать. Все остальное приложится. «НИКАКИЕ РАССУЖДЕНИЯ НЕ В СОСТОЯНИИ УКАЗАТЬ ЧЕЛОВЕКУ ПУТЬ, КОТОРОГО ОН НЕ ХОЧЕТ ВИДЕТЬ» (Р о м е н Р о л л а н, фр. писатель).

Предлагаю всем заинтересованным лицам, включая практикующих юристов и студентов юрфаков и институтов, направлять свои резюме по электронной почте law_office@vladnet.ru для объединения с АБ «Чумак, Гареева и партнеры». Условия объединения обсуждаемы.

---

---