Клуб директоров

20
лет

906
директоров

5885
статей



Мы уже предлагали задуматься о том, что всем нам давно пора понять - рассчитывать на государство в деле обеспечения всех жителей страны достойной пенсией, по меньшей мере, бессмысленно. Ну, в самом деле, как можно всерьез требовать от государства, чтобы оно содержало всех своих граждан? Ведь государство - это система институтов, которая содержится на средства, поступающие в виде налогов. Это мы содержим государственный аппарат, а не наоборот. Государство - это мы! Давно всем известна истина: богатые граждане - богатое государство. А богатое государство может обеспечить достойное содержание хотя бы тем, кто сам не в состоянии о себе позаботиться: инвалидам, детям-сиротам, старикам, которые в силу различных обстоятельств не заработали себе пенсию. Чем богаче государство, тем более существенные пособия оно может выплачивать нуждающимся.



"Золотые наручники"

Мы подчеркивали, что каждый человек в активный период своей жизни должен сам себе создавать резерв на будущее. Личное богатство определяется не только тем, сколько человек зарабатывает или получает, и не тем, сколько и на что он тратит деньги, а тем, сколько у него остается, какая сумма у него имеется в накоплениях, в резерве. Вот этот путь поможет всем гражданам быть богатыми. Но сразу же возникает вопрос: для того чтобы откладывать часть денег в резерв, надо их иметь в достаточном количестве, надо хорошо зарабатывать, надо много получать. Все хотят получать большую зарплату. С другой стороны, чтобы работодатель мог платить хорошую зарплату своему работнику, он должен быть в этом заинтересован. Ему это должно быть выгодно. Предлагаемые нами коллективные программы тем и замечательны, что в них одинаково могут быть заинтересованы и работники, и работодатели.

Бизнес - это люди. Несмотря на безработицу, проблема поиска и удержания действительно ценных специалистов и организаторов бизнеса имеет исключительное значение. Именно люди, их талант и способности, их лояльность и заинтересованность в успехе, а не машины, материалы и технологии являются главным условием процветания бизнеса. Но по укоренившейся в России традиции именно этому важнейшему фактору уделяется наименьшее внимание. Соответственна и отдача.

Но как найти, заинтересовать и удержать классных специалистов? Разумеется, самое простое решение - предложить максимальную зарплату. Однако это не самый выгодный и эффективный путь, потому что:

  • вы расстаетесь с деньгами немедленно;
  • вы расстаетесь с деньгами навсегда.

В итоге вы все равно не можете обеспечить в долгосрочной перспективе лояльность и мотивацию тех, кто в состоянии сделать ваш бизнес процветающим.

Мировой опыт AIG показывает, что хорошо составленные программы корпоративного страхования сотрудников являются мощным инструментом в подборе персонала, удержании ценных сотрудников, сокращении текучести кадров. Это также отличный способ усилить лояльность сотрудников и производительность их труда.

С другой стороны, корпоративные страховые программы позволяют предприятию решить и целый комплекс своих собственных финансовых проблем.

Вопрос сохранения и защиты накоплений сегодня в России один из самых злободневных. По важности он не уступает наиболее принципиальному - как заработать? Значительные налоги, различные валютно-таможенные ограничения, постоянный рост цен и тарифов, отсутствие безопасности и гарантии неприкосновенности заработанных средств диктуют необходимость принятия срочных мер по их защите. Все применяемые на сегодняшний день методы решения этой проблемы обладают серьезными недостатками и являются временными, половинчатыми, страдают отсутствием профессионального подхода и, в большинстве случаев, противоречат существующему законодательству.

Учитывая различные аспекты и специфику России, мы предлагаем наиболее надежное, эффективное и, самое главное, легальное решение. За основу взята программа "Золотые наручники", которая давно с успехом применяется во многих развитых странах для решения кадровых вопросов и улучшения финансового баланса предприятий. Правильно спланированная и грамотно осуществленная, эта программа поможет решить и вторую, не менее важную проблему, - как сохранить и защитить ваш капитал.

Итак, что же получают заинтересованные стороны: работодатель и работник предприятия?

Предприятие (или его владелец) получает возможность создания реального денежного резерва в надежнейшей финансовой организации, на сумму резерва ежегодно начисляется прибыль, резерв недоступен для кредиторов и не облагается налогом. Повышается имидж платеже- способности компании, в лице страховщика вы получаете гаранта при оформлении банковского кредита. Вы закрепляете в компании наиболее ценных руководителей и специалистов, решаете пенсионный вопрос для своих работников, предоставляете социальную защиту своим сотрудникам и членам их семей.

Застрахованный специалист получает значительные компенсации при наступлении какого-либо несчастного случая, причем эта компенсация может реально возместить расходы на лечение, реабилитацию, приобретение новой специальности. Если же произойдет (не дай Бог, но от этого и страхуются) смертельный несчастный случай, родственники погибшего получат компенсацию, которая позволит им на какое-то время решить материальные проблемы в семье даже при потере кормильца.

По окончании срока договора застрахованный работник предприятия получит накопленные на его счету средства с гарантированной прибылью, что может служить весомым пенсионным пособием.

Возможно, некоторым бизнесменам и руководителям может показаться утопической или, по крайней мере, преждевременной идея вкладывать деньги в пенсионные планы, накопительное страхование, в то время как деньги, вложенные непосредственно в производство или в товар, сулят быстрое и, на их взгляд, почти гарантированное обогащение. А работники должны радоваться и быть благодарны тому, что им вообще зарплату платят. Однако такая однобокая практика, какой бы прибыльной и простой на первый взгляд она ни казалась, никогда не принесет подлинного успеха профессиональному бизнесмену. Чрезмерная ориентация на вложение капитала в один вид бизнеса делают нас уязвимыми и зависимыми от сиюминутной конъюнктуры, непредвиденных колебаний рынка, бесконечных таможенных и налоговых оброков. В то же время разумное откладывание небольшой, пусть даже с меньшим процентом доходности, части капитала (5-10%) на "черный день" - на лечение и поддержание нормального уровня жизни в случае непредвиденных ситуаций гарантирует постоянный, надежный, не зависимый ни от каких обстоятельств источник дохода.

Жизнь полна неожиданностей, и только застраховавшись от них, можно стать неуязвимым. Это придаст Вам уверенность в правильности принимаемых решений, реально уменьшит риск потерь, снимет колоссальный стресс ответственности за себя и свою семью, позволит более эффективно и плодотворно использовать свой потенциал.


Старцева Ольга Геральдовна

Должность:
финансовый консультант отдела продаж
Компания:
THOR UNITED CORPORATION
Сайт:
www. thoroptima.com

Для получения контактных данных
(email, телефон и адрес),
зарегистрируйтесь