---

Производительность и конкурентоспособность

Традиционное понятие производительности сосредоточено на труде или эффективном использовании ресурсов. Международная организация труда в течение многих лет развивает новую концепцию производительности.

Производительность – это отношение выхода продукции и услуг к затратам. Производительность – это процесс изменений, улучшение качества жизни и создание благосостояния, движение к совершенству.

Увеличению производительности придается все большее значение, как решающему фактору повышения конкурентоспособности.

По материалам работы Сингапурского центра производительности, за последние 5 лет общая производительность благодаря движению за повышение производительности увеличилась в Сингапуре в 5 раз, средняя заработная плата увеличилась с 14000$ до 31000$. На начало третьего тысячелетия разработана десятилетняя программа повышения производительности в Сингапуре. Разработана программа повышения производительности в Финляндии до 2005 г. В Пакистане, Словакии, Чили, Монголии, Кении, во Вьетнаме созданы Национальные Советы по производительности. В состав Национальных Советов по производительности входят Министерство труда, Министерство экономики, Ассоциация работодателей и представители отраслевых профсоюзов.

Национальные Советы созданы для организации и управления движением национальной производительности.

Цели и задачи Совета:

1. Разрабатывать национальный план по совершенствованию трудовых ресурсов с целью улучшения производительности;

2. Устанавливать связь между оплатой труда и производительностью, оплатой труда и созданием добавленной стоимости;

3. Стимулировать и продвигать программы повышения производительности (в Монголии установлено вознаграждение за производительность).

К сожалению, в России концепция производительности Министерством труда РФ разрабатывается второй год и не поддерживается Министерством экономики. ДВ центр производительности будет исполнителем НИР в 2002-2003 г. по теме: <Производительность и конкурентоспособность>.

Страны, в которых программы повышения производительности разработаны и внедряются, по данным МОТ, являются наиболее адаптированными к глобальной экономике. В нашей стране, где программа повышения производительности, представленная в Министерство Труда Всероссийским Центром Производительности и Охраны Труда пять лет назад, не была принята, средняя заработная плата на предприятиях составляет 50$ – 150$.

Движение за повышение производительности в России, а не на отдельных предприятиях, приведет к повышению конкурентоспособности предприятия, улучшению условий труда на предприятиях, снижению стоимости, повышению качества продукции и услуг. Такие методы повышения производительности, как управление снижением себестоимости, 5С (упорядочение, наведение порядка, уборка, чистота, дисциплина), TPM (Общее обслуживание оборудования) помогут создать хорошо организованное, безопасное рабочее место. Только внедрение системы 5С повысит производительность на 30%.

Движение за повышение производительности в стране предполагает внедрение программ повышения производительности, обучения персонала предприятий, проведение научных исследований по таким вопросам: производительность и охрана труда, производительность и конкурентоспособность, производительность и оплата труда. Результат программ повышения производительности – это положительные изменения в нашем обществе: повышение благосостояния людей, улучшение качества жизни.

---

---