РОСО, юридический центр

После того как суд признает заявление о признании физлица банкротом обоснованным, вводится процедура реструктуризации долгов гражданина в целях восстановления его платежеспособности и погашения задолженности перед кредиторами. В ходе реструктуризации долгов гражданина он может совершать определенный круг сделок только с согласия финансового управляющего. Речь идет о сделках по покупке или отчуждению имущества стоимостью более 50000 рублей, недвижимости, ценных бумаг, автомобилей и т.п.

С 1 октября 2015 года вступает в силу так называемый «Закон о банкротстве физических лиц». Для запуска процедуры банкротства необходимо подать заявление в суд и представить списки кредиторов (а также должников, если они есть), указать суммы задолженности, приложить опись своего имущества, в том числе находящегося в залоге, справку о наличии счетов, вкладов, доходах и уплаченных налогах за три года. Также претендент на банкротство обязан отчитаться о сделках с недвижимостью и прочим имуществом за последние три года. Суд рассматривает заявление о банкротстве и назначает финансового управляющего, который оценит материальное состояние физического лица. Управляющий имеет право выступать в процессе от имени должника и возражать против требований кредиторов. Финансовый управляющий должен собрать на совет тех, кому задолжал человек, чтобы решить, что делать с долгом. После того как суд принимает заявление должника о банкротстве к рассмотрению, есть три сценария развития событий.

Сложилась неприятная ситуация: выяснилось, что сотрудник не справляется со своими обязанностями. Причины могут быть самые разнообразные: недостаток навыков, опыта, знаний; главное в том, что налицо несоответствие занимаемой должности. Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение будет законным при выполнении следующих условий:

Обязанность по созданию работодателем службы охраны труда установлена Трудовым кодексом РФ. Согласно ч. 1 ст. 217 ТК РФ, эта служба создается в каждой организации или вводится должность специалиста по охране труда, если численность работников в ней превышает 50 человек. Если численность работников менее 50 человек, работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда.

Соблюдение требований охраны труда является юридической обязанностью работника. Поэтому для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, установленному указанной нормой, не имеет значения, была ли такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с виновным работником. На практике факт нарушения требований безопасности труда фиксируется докладной запиской лица, его выявившего. В ней нужно отразить

Нередки случаи, когда увольняется работник, который имеет доступ к контактным данным клиентов. Уволившийся работник организует свое предприятия и использует в своей деятельности клиентскую базу бывшего работодателя. Для того, чтобы максимально обезопасить свою компанию от подобных случаев, необходимо предпринять ряд действий

Чтобы получить решение или иной судебный акт в свою пользу, стороне нужно доказать те обстоятельства, которые подтверждают ее правовую позицию по делу. Если этого не сделать, то суд может вынести решение (иной судебный акт) в пользу другой стороны. Однако от доказывания некоторых обстоятельств участвующие в деле лица освобождаются. Важно знать, какие именно обстоятельства не нуждаются в доказывании. Общеизвестные факты - материально-правовые факты, наличие которых не вызывает сомнений. Чтобы факт был признан судом общеизвестным, нужно чтобы он был известен как участникам процесса, так и суду, рассматривающему дело.

Увольнение работника по сокращению требует соблюдения некоторых правил. Если работодатель нарушит какое-либо из них, уволенный сотрудник получит законное право подать исковое заявление в суд и добиться восстановления на своём рабочем месте, так как увольнение будет признано незаконным. Перечислим основные этапы процедуры сокращения

Законодатель всегда уделял пристальное внимание регулированию спорных вопросов недействительности сделок, и в особенности сделок несостоятельного должника. Было бы очень хорошо для кредиторов, если для удовлетворения всех их требований достаточно было отменить ряд сделок, договоров и соглашений должника. Несложно расписать алгоритм, при котором подсчитываются и анализируются все заключенные сделки за определенный период, производится их оспаривание и возвращаются в предприятие-банкрот необходимые для кредиторов активы. Но в действительности все происходит по-другому.

Очень часто проблемой российских коммерческих споров становятся имеющиеся в России и свойственные российскому менталитету традиции, такие как превалирование устных договоренностей, вера на слово, отношение к документам как к вынужденной формальности, надежда исключительно на благоприятный исход и отказ учитывать риски. В случае наступления этих рисков подобная позиция нередко порождает невозможность предъявления претензий в будущем. Практика работы нашей юридической компании, сталкивающейся с серьезными судебными разбирательствами бизнесменов и предпринимателей, подающих в отношении друг друга заявления о банкротстве, позволяет порекомендовать соблюдать следующие правила для минимизации последующих споров.