Абубекиров Максим Анатольевич

Время является бесстрастным, объективным цензором и лучшим оценщиком происходящих в окружающем мире изменений. Это касается и архитектурного облика городов, который постоянно меняется, подстраиваясь под современные нормы и тенденции в градостроительстве, требования прогрессивных дизайнерских трендов. Преображается и Владивосток, становясь площадкой для новых строительных проектов, вырастают стильные и нарядные многоэтажные дома и торгово-выставочные комплексы. При этом зодчие нашего времени стараются строить на века, оставить свое имя в истории и все чаще обращаются к прочным и надежным металлическим конструкциям, придающим каждому зданию свой неповторимый вид, монументальность, величественность и в то же время изящность и элегантность.

Стоит отметить, что это важнейшая часть любого интерьера. Когда мы входим в помещение, практически сразу обращаем внимание на потолок: оцениваем его высоту, отделку, цвет и материал. От него зависит общее впечатление о данном помещении, ощущение пространства, степень комфорта и уюта. Какие новые актуальные решения предлагаются заказчикам сегодня, читателям «КД» рассказал генеральный директор ООО «Комбинат потолков» Максим Абубекиров.

Архитектурный облик Владивостока соткан из множества не всегда заметных на первый взгляд деталей интерьера и штрихов, формирующих комфортную и стильную городскую среду. А для настоящих профессионалов нет преград, о чем убедительно свидетельствует опыт знакомой многим приморским застройщикам и жителям компании «Комбинат потолков». Сегодня предприятие бросает очередной вызов собственным возможностям, задает высокую планку и осваивает новые профессиональные горизонты. За счет чего удалось расширить бизнес, парк оборудования и спектр решаемых задач, в интервью «КД» рассказал генеральный директор ООО «Комбинат потолков» Максим Абубекиров.

Продолжая серию статей об организационном развитии нашей организации, докладываю об инновационных изменениях, которые претерпел наш «Комбинат потолков» за последние 6 месяцев. Самым первым и важным на пути инновационных преобразований стало включение мотивации достижения (предпринимательской мотивации) сотрудников, вовлечение в творческий мыслительный процесс по совершенствованию всего в организации и зарабатывание денег от зарплаты – к заработку. В идеале и слово «зарплата» отменим. Каждый будет на табло управленческого учёта видеть свой заработок как долю от заработка организации и брать свою долю в любое время как внутрифирменный предприниматель. Реализация оперативного и наглядного управленческого учёта, доступного для всех сотрудников комбината, даёт возможность и заставляет думать и делать всё, что касается повышения эффективности и качества труда, заработка каждого сотрудника и компании в целом.

Современные натяжные потолки – достаточно высокая строительная технология, а когда мы производили и монтировали потолок 150 кв. м на высоте 18 метров – это и высокая организационная технология. Это может только качественный производитель, который закупает качественное полотно, качественно в специализированном цехе (а не в гараже) производит, качественно транспортирует, качественно монтирует.

На рынке потолочных систем предприятие заявило о себе в 2011 году, открыв собственное производство. Изначально сделав выбор в пользу сертифицированных потолков из безвредных и качественных материалов, отточенных технологий и профессионализма каждого сотрудника, компания начала партнерство практически со всеми приморскими дилерами, работающими в этой области. Досконально изучая их требования к натяжным потолкам и оттачивая систему сервиса, «Комбинат потолков» стремился создать максимальный комфорт для каждого клиента.