Клуб директоров

20
лет

906
директоров

5885
статей

Шаповалова Оксана

Должность:
консультант по персоналу
Компания:
КЦ «Бизнес-Эксперт»

Для получения контактных данных
(email, телефон и адрес),
зарегистрируйтесь

Компании автора

Аудит и Право

EMail: polinaser@mail.ru
Телефон: (4232) 31-82-59
Адрес: 690039, г. Владивосток, пр-т 100 лет Владивостоку, 103, офис 304

Компания осуществляет следующее виды услуг:

  • Аудит (все виды услуг);
  • (Пере)регистрация, ликвидация юридических лиц всех форм собственности;
  • Получение разрешительных документов для торговли;
  • Организация и ведение бухгалтерского учета с полным юридическим сопровождением;
  • Налоговое консультирование;
  • Ведение сложных хозяйственных и налоговых дел, арбитраж;
  • Трудовые споры;
  • Иные виды аудиторских и юридических услуг;
  • Решение кадровых вопросов, делопроизводство;
  • Оценка.

Аудит и Право в журнале Клуб Директоров.

Кадровый Центр «Бизнес-Эксперт»

EMail: busiexp@mail.ru
Телефон: (4232) 31-82-59
WebSite: www.bizexp.ru
Адрес: 690039, г. Владивосток, пр-т 100 лет Владивостоку, 103, офис 413

Кадровый центр «Бизнес-Эксперт» начал свою деятельность в 2003 году.

Идея создания Центра возникла у работников известной юридической компании после возросшего потока вопросов от компаний-клиентов в области кадрового делопроизводства, построения трудовых отношений с сотрудниками и многих других, касающихся персонала. Ведь не секрет, что работа с кадрами - «головная боль» каждого руководителя. Эта работа требует больших затрат сил, времени, средств, которые хотелось бы направить на развитие основного бизнеса.

Предоставляемые услуги:

  • вывод персонала за штат (аутсорсинг, аутстафинг, лизинг персонала);
  • набор и оформление трудовых отношений с временными сотрудниками;
  • услуги подбора квалифицированных кадров с учетом не только профессиональных, но и личностных качеств;
  • психологическое тестирование персонала;
  • услуги по формированию команды;
  • проведение специальных тренингов «Стресс-менеджмент: управление эмоциональным состоянием» для тех, кто постоянно работает в напряженной обстановке в системе «человек-человек»;
  • услуги по разработке пакета документов по кадровому делопроизводству;
  • консультации по вопросам трудового и налогового законодательства РФ, по вопросам трудоустройства, по составлению резюме.

Консультации и услуги могут быть предоставлены как однократно, так и в форме абонентского обслуживания.




Публикации автора

Ложное ощущение контроля

Ложное ощущение контроля

№85 | Февраль 2006
На сегодняшний день очень много «чудесных» компаний, руководители которых считают обременительным тратить время на формулировку целей своей компании. В результате большая часть сотрудников, смутно представляя, каких целей должны достигать в своей работе, практически паразитирует, не участвуя в создании прибавочной стоимости. А директор вынужден «тащить» бизнес самостоятельно, т.к. не может делегировать ответственность подчиненным

Заполним анкету

Заполним анкету

№84 | Декабрь 2005
Практическая помощь руководителям и HR- менеджерам по внедрению современных технологий управления персоналом в компаниях

Разборка кадрового вопроса

Разборка кадрового вопроса

№83 | Ноябрь 2005
Вечный конфликт интересов: директор считает, что переплачивает персоналу, а персонал - что получает недостаточно. В результате, как показывает практика, не имея возможности оценить эффективность работы своих сотрудников, директорначинает терять ценных сотрудников (носителей необходимых навыков и конкурентных преимуществ) или вынужден переплачивать

Типичные ошибки генеральных директоров

Типичные ошибки генеральных директоров

№82 | Октябрь 2005
Усиление конкуренции в сфере малого и среднего бизнеса все больше способствует тому, что директора компаний начинают осознавать необходимость постоянной работы с кадрами. Ключевым моментом успешности компании становится умение привлечь и удержать наилучших работников. Ведь персонал - это основной капитал и конкурентное преимущество